HNA集团手中的这些航运业务，对于鼎峰投资的商业版图而言绝对是非常好的补强点。
于是在说明了这家民航巨头的来龙去脉后，陈峰就叮嘱固定资产部门的陶正豪，以及蓝卫运输的新提拔上来的执行总裁赵冠军去留意一下这条内幕新闻。
看看能不能在这次HNA集团的解体重组中，来个雪中送炭，将海航那几万有经验的机组员工都接盘下来。
因为在陈峰看来，一家民航企业最值钱的，除了名下的客机之外，这些有过执飞经验的机组成员才是最核心的资产。
上到飞行员，下到空姐、空少，围绕航空客运的岗位每一个都是高薪职业。
通常情况下，这类优秀人才的招聘门槛都极高。
特别是其中的飞行员，需要一定的飞行时长才能驾驶中大型的民航线路，入职之后起步都是年薪百万级别。
像是前世的疫情过后，由于航运压力大增，就职缺口逐年上升，全世界就掀起过一阵‘抢飞行员’的热潮。
来自国内的航空公司们，大手笔一挥通过砸钱和安家的方式，从全球各个国家寻找优秀的飞行员和机长的新闻比比皆是。
所谓‘存地失人，人地皆失；存人失地，而人地皆存。’
这时候不抢，更待何时？
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