林英女士仔细一琢磨，突然觉得这样还挺好。她儿子不是喜欢泡类脑体么？找个类脑体里的工作，这回随他泡。而且要是能多花点儿时间在工作单位呆着，说不定还有助于找对象。
“哎，那要是找类脑体里的工作，得需要什么资质？”林英女士问道。
“不同的岗位也不一样吧……”朱劭琼女士还真没具体了解过。
倒是祁志光先生说道：“等会儿乐乐再出来，再问问她吧。”
过了一会儿，祁旻终于拾掇利索了，根安东一起走下楼。刚要准备出门，就被朱劭琼女士叫住提了找工作的事儿。
“这个……好办。”祁旻很快地说道，“研发岗位可能还需要多点儿专业知识，但是当管理员肯定可以。”
虽然管理员刚罢工过，但也不影响再招人。类脑体时刻在扩张，管理员队伍也在不断扩大。类脑体公司不愿意养闲人，但也不是不能养一两个走CTO关系的员工。
“管理员……都干什么啊？”李廷耀先生有点犹豫。
祁志光先生接上来说道：“就是看着负责的一部分类脑体区域别出事儿了。”
“怎么着，乐乐现在干这行儿了？”林英女士问道，“怎么不在学校了？”
“没有……我在做研发。”祁旻有点不好意思地笑了笑，“公司嘛，毕竟挣得多。”
那事儿就算这么定下来了。祁旻答应“介绍”李言靖进类脑体公司，让老邻居夫妇俩回去先跟儿子商量商量。虽然说是个拍脑袋决定，但林英女士跟李廷耀先生也是病急乱投医了。他们那代人总觉得年轻人就该好好工作，即使有日子可混也不能混日子。
——
弄明白了老两口儿的事儿，祁旻被安东拽出去办买车的手续。因为要买车，索性就没开车去，好在这个点儿地铁上空座位不少。
安东看着祁旻虽然表面上非常正常却一副精神萎靡的神情，不由得有点儿心疼。但他也清楚地知道，祁旻萎靡并不是因为加班儿。如果工作是为了创造更好的世界，那她干起活儿来能跟打了鸡血一样。但如果加班儿只是为了修复一个被迫提前面世的系统的BUG，并且这个系统的早产还是为了掩盖真正的问题——未免让人觉得自己的努力有些不值得。
但管理员的事儿显然冰冻三尺非一日之寒，类脑体公司的问题既不是独有的，也不是偶然形成的，而是发展不平衡所必然产生的结构性缺陷。更定性地说，这也就是所谓的资本社会性与私有性的根本矛盾。尽管祁
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