顾平与唐海的谈话异常顺利。
一个有心要建立国内第一个第三方支付平台；另一个早厌烦了高校老师之间的明争暗斗，想要在商业软件系统中“建功立业”的却有力无处使。
双方一拍即合。
围绕构建第三方支付系统，两人深入交谈二个多小时。从谈话中，顾平确认唐海的软件开发能力超强，尤其在软件架构方面。
这是一个不可多得的技术领军人才，领导能力和开发能力都在孟为强之上。
两人很快形成共识，并达成初步意向。
唐海又说道：“顾总，说实话，你描绘的支付通网络科技前途让我心潮澎湃，但你也知道，第三方支付系统软件工程异常庞大繁复，要考虑到方方面面因素，这可能是我此生做的最大一个软件项目，也可能是最后一个大项目。这样的项目，成功上线只是第一步，将来要不断维护、升级。团队中的其他成员也是如此，因此，除了工资奖金，团队需要一定数量的股权激励。”
顾平点点头，说道：“这个要求合情合理，我计划拿出70万股作为技术团队的奖励。”
“一千万的七十万，只有7%，比例有点低。”
顾平笑道：“不低了，我还要给核心管理层持股，而且，还要考虑将来加入公司的技术人员。”
唐海点点头，说道：“这倒也是，还有个问题，这7%将来是不是还会稀释？”
“送给技术团队的股份和实际出资人同股同权，将来融资以后，股权比例会同步稀释，但持股数量只增不减。换句话说。或许下一轮融资的时候，技术团队的持股比例比例降到6.5，但实际持股却增加到一百五十万股，每股的含金量提高了。”
“那我到支付通公司后，具体职位是……？”
“CTO，全面负责公司的技术开发及技术支持。”
“明白了，顾总，合作愉快。”唐海伸手和顾平紧紧地握在一起，说道：“希望在在我辞职之前就和支付通公司签订正式劳动合同，并明确股权及其他待遇，因为我要对家庭有交代。”
顾平愉快地说道：“没问题，唐总，合作愉快！”
……
离开东海大学，顾平打电话给许放，说道：“二哥，我今天吉星高照，找到了一个适合领导开发第三方支付系统的领军人才。”
许放说道：“我正要找你细谈，有时间吗？到会所来碰个头。”
“没问题，我现在就过来。”
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