会有第二批，这里就牵扯到一个核心问题，就是「考核制度」。”
“制度方面、我就不详细举例了，灵活决策、取决于你们自警队的用人需求——需要冲锋在前的战士、就考核勇气与身法，需要掌管财务的会计、就考核自律与算术，需要心思敏捷的策士，就考核运筹与变通，细则的制定、如果急迫的话，可以去「问慧音」，博闻强识的白泽，一定可以从历史长河中找到合适你借鉴的方法。”
“制定完考核制度后，还需要一个「退役制度」，这是相辅相成的，必要性等下会说。对其字面上的解释是——「按季度对自警队员进行考核，不合格者将被请离」，与不需要公诸于众、可以随时变通的考核制度不同，退役制度「必须明文规章写清条例」，以免届时开除时产生纠纷、难以服众。”
“这两个制度的最终「意义」有两点，一是为加入自警队的武士们建立起他们赖以生存所必须的「荣誉感」，这些被逐出氏族门户的武士、很可能会轻易被扫地出门而留下芥蒂，即使来到自警队，也只将其当做「一份随时可能抛下的新工作」，为避免这种消极思想带来的负面作用、荣誉感对他们而言是不可或缺的；二，则是为你本人，只要能贯彻上述两点，你可能将成为人间之里实际的最高统率、树立起说一不二的「绝对权威」。”
“我……”
“先别急，还没说完，”莫茗拿着笔在纸上比划着，整理着自己的思路和措辞，“介于以上目的，有关退役制度还有后续需要「补充」。”
“荣誉感的加冕，不可能凭空得来，每个季度的考核，必须要一定数量的人不通过，最低限度「每季度开除十人以上」、起码前三次的考核必须达到这个指标，但「开除」这个动作、又与我们的最终目的「将数百位闲置的武士纳入自警队、以解决威胁到村人安全的潜在威胁」相悖，同时我也有观察过人间之里的民风，保守有余、活力不足，很难想象会连续三个季度持续有那么多武士犯下足以开除自警队的严重错误，因此，为达目的需要一些「偏门技巧」。”
“记得你曾经向我自吹过你手下自警队的护卫全部忠心耿耿？”
“那是，虽然人少了点，但……”
莫茗抬头看了看窗外天色，暗暗计算了下包饺子需要的时间，不耐烦地打断道：“有一半就够，找出你的铁粉……嗯，就是内心中对你钦佩、敬仰者，或是能够明白你艰难处境的理解者，把事情原委和盘托出，告诉她们你需要通过这种手段安抚新人并树立威信……每个月将
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