...”
陆泽的问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性要求。
这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。
否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问，得不偿失。
时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。
反正很多基本情况，他们的简历里，都有介绍。
但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的基本能力。
字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。
没点经验和经历，肯定回答不好。
陆泽刚问完，就有好几个人举手。
面试市场拓展专员职位的人，是最多的。
毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。
很多人有个一两年工作经验，都觉得自己可以胜任。
而不像财务、人事、运营管理等职位，有专业技能和经验方面的要求。
陆泽点了一位离的最近的求职者回答。
“您好，我叫王超，有两年市场工作经验。
虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。
我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好人流旺铺。
只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。
陆泽直接打断：“王超，停一下。
不用说那么多，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。
还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”
“啊？”王超懵逼了，他自以为回答的很好。
“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。
还有...还有就是...”王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。
他现在有些后悔，自己第一个回答问题了。
早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。
陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。
你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。
再次提醒一下大家，不要”
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