可以实行AB岗轮换上岗。再说餐饮和住宿那一块，员工数量供过于求，部分人人浮于事效率低下，等确定好改扩建规模，再重新定岗定人定责，每个岗位按需聘请人员，避免出现几个要害部门人员扎堆苦乐不均的现象，可以适当提高工资待遇，但人数方面一定要严加控制。还有每到年底，就该制定公布下一年度景区开放时间，精确到天，我们完全可以参照市区几大景区的营业周期来参照确定，再不能像现在这样出现员工人数比游客数量还多的现象，这一方面，我建议雇请专人设计制作并维护更新网站内容，托管在百盛集团主网站子栏目下面，可以及时发布景区相关情况，免得外地游客不了解情况来回奔波影响服务质量。简单说，就是人员和机构岗位以及经营周期方面的问题，趁此机会，大家都发表一下意见吧！”
听到许晴这番话，秦如海等人顿时都陷入了沉思。
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