年春节，常东打算回临江过节。
因为刘文泽即将右迁，作为知道内幕的常东，需要过去稳定局面，同时对外释放一个信号——他对临江依旧看重。
这不仅有利于刘文泽站稳脚跟，更有利于他和新的接任者打好关系。
就在常东开始谋划唤醒祭祀之海的具体细节之时，一封控诉书，将常东推向了大众视野。
这是一名被晨曦资本降薪劝退员工发出的控诉书——《东哥，你就缺那点补偿金？》
控诉书前半段详细描述了一周前他遭遇的不公平待遇。
即，公司领导如何拐弯抹角通过降薪、调离岗位等一系列卑鄙手段，实行劝退的事实。
后半段哭诉了生活不易，房贷、车贷、孩子学费等等，几乎压垮他这个中年人。
那一笔细账不知触动了多少普通人，一时间，低调了近乎半年的常东，被推向了舆论视野。
“东哥，虽然我很喜欢你，但这件事真的令人挺失望的！想要裁员可以，最起码按照规矩办事，补偿金给到位吧？耍手段逼员工辞职这算什么？”
“去年东哥一连串的买买买，恐怕把钱袋子买空了，连员工兜里那几个铜板也都盯上了？”
“说实话，这可能不是东哥干的，他那位置，哪有功夫顾及下面小员工？”
此事一出，舆论轰动，无数人议论纷纷。
有抨击常东，也有替常东说话。
不知多少人涌向微博，留言让常东回应此事。
不过，常东没搭理这件事。
降薪劝退又不是他晨曦独创？
太阳底下无新鲜事，这种事情可以说天天都在发生，越正规的大公司越多。
反倒是小公司没有，原因嘛，无需多言。
所以搭理他作甚？
搭理一次，就有第二次，第三次，以后他也不用做其他事了，这些芝麻蒜皮小事，也就能把他累死了。
实际上，之前也不是没有员工控告他晨曦公司。
没办法，有人的地方就有江湖，有江湖就有争端，这很正常。
然而就在常东以为公关团队应该能解决这件事时，没想到，随着时间的发酵，此事竟然愈演愈烈。
因为该员工，爆料出更多的晨曦内幕。
比如某人事部领导私下亲自说，上面下达了裁员名额，年前必须得达到目标，否则人事部自己滚蛋走人。
除此以外，还揭露了晨曦办公
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