难干成大事。在TSM研究室，试验一组组长马学远算一个，那是大家都知道的，实际上田海涛也是这种人，只不过从前他躲在后面，就连陈耀华也没看清他的本质。
遭到陈耀华的否定后，田海涛并不死心，他开始对周玉明的方法挑起了毛病，“就算分批多次加入引发剂的方法可行，但也不一定是最优最好的，我觉得这种方法很麻烦，每次补加引发剂，都需要暂停反应过程。”
“这是你的主观想象，实际上补加引发剂并不需要暂时停止反应过程，而且整个过程耗用时间不长。你没注意到吗？每天你所在的班组接班时，玉明所在的班组早就结束本班的工作了。”陈耀华驳斥道。
周玉明非常谦虚地说：“海涛说得对，我们现在的方法也不一定是最好的，还有进一步优化的必要。本来嘛，设备上的技改只是初步想法，还有很多需要完善的地方，我认为，在补加引发剂的方式上，如果采用液相加料，效果也许会更好。或者，加入第一批引发剂，在反应启动以后，剩余引发剂不是分批多次加入，而是采用连续滴加的方式进行补加。不过这只是设想，效果有待考察。”
陈耀华马上肯定道：“科研工作就是要敢于大胆设想，小心求证，这是一名合格科研人员的基本素质。海涛，咱们关起门来说话，这里没有外人，恕我直言，你在这方面就有所欠缺。现在你是课题组长，项目负责人，如果想在科研工作中有所建树，你真需要多向玉明学习。”
田海涛本来想挑毛病，没想到周玉明不仅虚心接受，而且马上提出了一揽子改进措施，又一次赢得陈耀华的欣赏与肯定。两相对比，陈耀华再次对田海涛提出了善意的批评。
陈耀华把周玉明和田海涛召集起来，主要目的是探讨解决技术难题的方法和途径。面对周玉明所在班组已经取得的进展，田海涛出于面子和自尊心的考虑，对周玉明的技改措施不以为然，这让陈耀华觉得不可接受，忍不住对田海涛提出了批评。
老陈认为，田海涛作为组长和项目负责人，缺乏独当一面的能力也倒罢了，面对来自周玉明的支持和帮助，不仅毫不领情，还拒绝承认对方取得的科研进展，这样的态度让人寒心。
通过小试期间发生的那件事，陈耀华知道田海涛心胸狭窄，但没想到他如此固执，面对试验结果和实实在在的检测数据，作为一名科研工作者，实事求是地承认对方的优点和取得的成绩，真就那么难吗？
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