去综合部拿一份乔氏所有高层领导的一个工作业绩。”
艾米有些诧异。
“我有需要。”
“是。”艾米点头。
“张枫在不在？”
“应该在。”
“让他进来一下。”
“是。”
艾米出去。
一会儿，张枫进来。
“乔总监。”
“坐。”
张枫恭敬的坐在她对面。
“刚刚开会，高层领导需要轮岗。”
“我听说了。”张枫直白，“现在所有都闹得沸沸扬扬。”
“我想趁此机会，把有些高层领导，替换了。”
张枫眉头微皱。
“我的目的你应该猜得到。我也不隐瞒你，我就是想要换一批新人，换一批对我们乔家忠诚的人。但现在很多高层领导都仗着自己在乔氏的资质，对我们乔家的管理嗤之以鼻，这对我们乔家而言，不是件好事情。”
“乔总监的意思是，你想趁此机会，解雇了一些高层？”
“解雇倒不至于，就是不让他再担任这么重要的岗位，然后招聘新的人才，重新组成新的管理团队。”
“我觉得乔氏早就该这么做了！有些高层领导倚老卖老，仗着自己在乔氏这么多年，早就不太作为，不只是不作为，还会影响管理层的一些决策性导向。不可否认很多高层领导确实有他的市场经验，但现在光靠经验怎么可能支撑起一个企业的市场发展，还需要高瞻远瞩的一个市场眼光以及对工作的无限热情。像乔总监这种，才能算得上真正的企业领导人。”张枫说得义正言辞。
乔箐笑了一下，“什么时候也学会拍马屁了。”
“这不是拍马屁，这是事实。”张枫一本正经。
乔箐不多说，回到正题，“既然我们俩的观念一致，那变动高层领导的事情，我就交给你了来做。现在我让艾米去拿了一份高层领导的业绩，你帮我再仔细完善一下各个领导人的具体情况，重点是给我一个建议，哪些可以用，哪些不能用。再想办法，怎么合理的让那些不能用的人，离开。”
“好。”张枫点头。
“没其他事情了。”乔箐交代完工作，一般不会废话。
“乔总监。其实我还是有些好奇的。”张枫看着乔箐。
“嗯？”
“你都身价那么高了，你为什么还要这么亲力亲为这么辛苦的来管理乔氏企业？
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