这事到底是不是黄一天背后推手，这个年轻人绝不是表面上看起来那么简单！”
短暂的周末休闲时光很快过去，周日的下午一行人依旧乘坐谭副秘书长安排的商务车准时返回省城，养精蓄锐准备投入第二天的紧*作。
关于此次人事制度改革方案的拟定，前期准备阶段是八人工作小组集体讨论，所有成员齐聚会议室里针对即将制定的新型干部人事改革制度畅所欲言先把这份方案的大原则大方针确定下来。
确定下此次人事制度改革的大思路后，再分组进行详细的规则条款敲定，此次研讨会全程负责组织记录的人依然是省委组织部童副组织员。
星期一上午九点整，工作组八人再次齐聚省委组织部六楼会议室，众人进门后不约而同坐在原先位置上，依旧是专家组四人和黄一天等四人对面坐着。
负责组织会议的童副组织员简单说了几句开场白后，关于此次人事制度改革方案大方向的讨论正式开始，专家组的几位成员首先发言。
“我们的观点，此次干部人事制度方案的制定必须从几个大方向考虑，首先必须完善从严管理干部队伍体制制度、其次加强干部队伍教育管理监督、最后建立健全能够调动广大干部积极创造性的科学选拔任用制度。”
“在很长的一段时间里，我们人事部门对于干部的推荐选拔制度往往更看重工作年限和工作经验，领导干部在一定的级别岗位上工作时间达到要求只要没有明显重大工作失误的基础上，即使没有成绩便会正常提拔。”
“我们认为这样的人事制度弊端已经日益明显，不适应新发展的需要，不适应创新改革的需要，在座的各位都有基层组织人事工作经验，应该非常清楚现在的领导干部中有一种思想非常流行，那就是无过即有功。”
“很多领导干部担心自己做出重大决策的时候容易发生预想不到的后果，于是在工作上态度往往相当保守，这就导致了我们的干部们缺少大胆创新大胆改革的理念，这样的心态对于我们党和国家事业的发展显然是非常不利。”
“鉴于当前人事制度中存在的明显缺陷，我们的观点是希望此次人事制度改革方案必须在以往按资排辈的基础上进行微调，以便对所领导干部进行择优提拔。这就相当于国内的高考制度，我们先设置一个最基本的门槛，把绝大部分不够优秀的领导干部拒之门外，然后在一些符合基本条件的领导干部中挑选政绩卓越的官员进行重点培养和提拔。
这样的做法才能真正保证我们组
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