少发言权。候选人都是海天电子那边的，他一个都不认识，更谈不上熟悉，自是没什么可说的。
但林若熙既然与他商议，就不会光看着他点头。
昨天莫凡拿回来的那些资料，便是关于一众候选人的，不仅有他们的个人信息，还有他们分别制作的西和园项目安装方案，林若熙让莫凡看完之后给出评价。
从将近三十份方案，莫凡挑出了十二份比较出色的。林若熙看了之后没说什么，大概和她的观点比较一致。
莫凡又想起一事，说：“从这些人里，找一两个对安装工程比较精通的人放到市场部吧，现在招标方给的图纸可是越来越简略了。”
林若熙点了下头，说：“那还要问过他们本人的意愿。”
这当然也是应该的，人家竞聘的是工程部经理或主管，调到市场部却只能做普通职员，未必就会愿意。但若是看事情比较明白的人，当会知道这也是一个难得的机会。
林若熙叫来潘琪，让她去通知所有的竞聘者，明天早上十点来这边面试。
方案是可以找人带写的，到底个人水平怎么样，是否具备现场施工管理能力，还要面对面考核一下。一个大项目的安装施工，事情十分繁杂，若无良好的统筹管理能力，必然会搞得一团遭。
而后林若熙又对莫凡说：“明天你也来，和我一起把关。”
海天集团的各种岗位竞聘大多都放在休息日，这样不会影响到大家的正常工作，也算是一个传统了。
莫凡点了点头，心想，休息时间又被剥夺了。
从楼上下来，进入销售大厅时，莫凡发现这里显得有些沉寂。原因自不用说了，此时正隆广场项目的事情已经不是秘密了。
上个月的工资奖金已经发到了大家手中，多出来的那部分奖金让每个人都很兴奋。但这才高兴没两天，市场部就中了一个三千多万的标，委实对大家打击不小。
销售部算上主管，六十多人努力一个月，还不及人家一个项目，真是想想就让人丧气。再看市场部发展的势头，恐怕销售部以后一点机会都没有。
对于业绩普通的销售员来说，影响并不大，反正以前也没有那笔一千块的奖金，就当上个月多领了点过节费吧。但是对于有实力拿月度销售奖的人来说，影响就大了，等于是从此以后这个奖金缩水了一半。更加倒霉的是四个主管以及销售总监沈太安，按照沈总的方案，他们以后将成为无工资人士。
莫凡对此也只能默默感叹，坑
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