法，对于那些技术实力很强悍的顶尖人才，我还有另一套招揽的办法。”
惠特曼立马追问：“什么办法？”
“说起来很简单，我们可以采取跟合伙人制度相类似的方式，用干股作为诱饵，吸引那些顶尖人才加入我们公司，这种政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱们公司未来前景的人，多半就会加入到咱们的队伍中来。”
牛小强说到这里话锋一转：“当然了，如此一来必将会影响到咱们三位股东的收益，我倒是不太介意，就是不知道你跟普利斯愿不愿意让出原本属于你们的部分利润？”
惠特曼哈哈一笑：“老板，你未免也太小看我跟普利斯了，不错，这个方案确实会影响我们的收益，但只要公司做大做强，公司赚到的钱就会更多，到时候损失的那么点收益根本就不算什么，我们依然可以赚到很多很多的钱。”
其实这个很好计算，比如说惠普公司拿出百分之五的干股来吸引那些顶尖人才，如果本年度的利润是一亿美元，就相当于需要掏出五百万美元分给那些干股的持有者，剩下的九千五百万美元再由三位股东按照各自的持股比例进行分配。
看起来好像是三位股东吃亏了，被别人分走了原本属于他们的钱，但其实根本就不是这么回事。
人才可以为公司带来技术，公司有了自己的核心技术才能拥有核心的竞争力。如果惠普公司没有顶尖人才坐镇，就不太可能做大做强，兴许每年的利润也就一千万美元出头。
九千五百万美元和一千万美元同时分给三人，前者显然可以让他们分到更多的钱。
说白了就是蛋糕越大，牛小强这三位股东获得的收益就越多，蛋糕越小，三人获得的收益就越少，该如何把蛋糕做大呢？人才和技术才是最关键的因素。
牛小强曾计算过一台计算机各部分的价值，最值钱的主要有四个部分：操作系统、主板、芯片和显示器。这四个部分当中，牛小强对主板和芯片暂时无法可想。
这两种部件的技术含量很高，制造工艺也比较复杂，牛小强没有办法赚取到这一块的利润。
除了芯片和主板之外，牛小强觉得自己在显示器和操作系统还是可以有所作为的。
他正在筹备电视机厂，电视机也有显示器，他的工厂既然能生产电视机显示器，自然也就可以生产计算机显示器。因为两者的工作原理并没有太大的差别。
至于操作系统，这属于软件编程的领域。牛小强自
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