今年秋天快要来临的时候，在一些招聘网站上，开始陆续出现一些传统网游企业的招聘信息，上面有括号内清楚标注的“单机项目”字样。这些招聘信息来自黄易和腾华。
前者的要比后者早出现两周时间。
这是国内这么多游戏公司中，指的是大型的那种，最开始组建单机游戏研发工作室的两家。
他们有钱，有实力，有讯息来路，消息很是灵通……事实上在叶沉溪离开京城的时候，他在那里的三天，见过些什么人，大概谈了些什么内容，就真真假假地向中国游戏行业的各个角落开始传播。
透露出来的，肯定都是大有希望的，不靠谱的反而才不会流落市井。
黄易的丁三石跟丁亦诚说，可以加快速度了，而腾华在黄易“鸿钧工作室”已经开始组建之后，以黄易为标准，也迅速开始进行内部讨论，然后任越勤大手一挥，拍板儿决定，组建单机游戏工作室。
在单机领域积累的东西，哪怕是拿来做大型3DMMORPG，也是大有用处的。
他在腾华的权利比丁亦诚在黄易要大……虽然都是各自企业游戏业务的负责人，两家公司的老板实际上对于游戏的态度是不一样的。
黄易的丁三石自身就是游戏玩家，他喜欢游戏，也关注游戏，会对游戏的开发过程提出自己的意见，他才是最大的游戏制作人，把控太多的东西。
而腾华就不一样了，老板华腾虽然同样也是程序员出身，但他更典型和标准，用一种完全看产品的眼光去看待游戏，讲求逻辑和体验……更多他自己不是很明白的需要更感性的东西，就完全放给任越勤去做了。
而这些年任越勤也没有让他失望。
在招聘信息中，除了传统的那些要求，比如：丰富的游戏经验，对各平台游戏均有广泛涉猎啊；
良好的团队合作意识，具备较强沟通能力，能够与其他部门员工有效沟通，迅速融入团队啊；
具备自我总结能力，熟练使用常用的办公软件啊；
又或者是有理想有干劲，吃苦耐劳……能接受加班啊之类……
以上都是老生常谈的基本条件。
除了这些之外，不同的招聘岗位上还增加了一些不同的需求，比如美术要求拥高精度模型建模等经验……程序需要对国内外主流的一些免费和商业引擎有一定了解，最好是拥有过使用经验……策划尤其是文案上要求对国外尤其是欧美流行趋势有一定了解，能区分欧美玩家喜好口味的
本章未完，请点击下一页继续阅读！