过得去，服务员和礼宾这些绝对不能懒惰。
至于管理层，苏阳自然不会找金三海了，而是问他对本地猎头公司有没有了解。
金三海也知道自己只能接最低端的活，对中高端人才那是望尘莫及。
“阳光人力资源，在江州市猎头公司里算有名的，他们手中的人才不少，不过收费可比我贵多了，年薪的20%。可要是招聘人多的话，能打包谈价格。”
“有认识的猎头吗？靠谱的。”苏阳问道。
“认识一个，您要的话，我把他电话给您。”
“行！”
挂掉电话，苏阳有些肉疼。
年薪20%。
如果是10万年薪的岗位，那就要给猎头公司2万块钱的费用。
不过好处是省事，容易发现人才，特别是急着要人才的时候，猎头公司就值这个价格。
嗡嗡！
收到金三海发来的号码，苏阳顺着电话打了过去。
……
下午3点，距离望湖大酒店不远的一家茶楼包间。
苏阳对面坐着一个30岁西装革履的男人，他是阳光人力资源的猎头雷斌，此时正将一堆资料摆放在桌子上。
虽然苏阳的年纪有些出乎雷斌的意料，但想到保不准是哪家富二代，所以倒也很客气：“苏总，这是我根据您需要的人选挑出来的资料。您要觉得有合适的，我可以通知他们找个时间去您的酒店面试。”
看着这一叠资料，苏阳有些头疼：“能不能把今天能来面试，明天就能上班的挑出来。”
“这么急？”
雷斌也有些诧异，虽然电话里苏阳说很急，但没想到明天就得上班：“这样的话，可能只有这么几个人合适您的要求了。”
雷斌挑选了下，将剩下的几份资料递给苏阳。
副经理1位，前厅部经理1位，采购部经理1位，客房部经理2位。
雷斌立即介绍起来：“这几位都是在江州市各大三、四星级或准四星级酒店任职过，还有是县城里四星级酒店工作过的，能力也不弱，都能随时上班。另外这个副经理，还是在省城工作过的。”
前厅部经理和采购部经理没的挑，都是1个人，在看了资料还算满意后，让雷斌直接通知面试。
但是客房部经理都有2人。
苏阳看了下客房部经理，1个是在江州市四星级酒店任职过，另外1个是县城四星级酒店任职过。
本章未完，请点击下一页继续阅读！