儿就没有停过。可是正当他巡视完了厂里工人们的工作情况却发现黄贺正坐在沙发上写写画画，整个人就不好了。
李前进有点儿恨铁不成钢，多好的一个小伙子啊，要头脑有头脑，要水平有水平，怎么这么小就学会了偷懒呢？要知道相当年他像黄贺这个年纪的时候已经带着两个兄弟在大队上干活挣工分了。
可是黄贺.....厂子的销售刚刚才起来，就学着其他企业的领导们天天蹲在办公室当大爷，这种恶习他觉得自己是有责任需要帮黄贺改正的。
李前进一边板着脸，一边叹了口气，语重心长的对黄贺道：“你现在要做的不是坐在办公室里偷懒，而是走进车间、走进仓库，去基层的工作现场去听一听，看一看。听一听工人们遇到的困难，想办法帮他们解决。看一看生产的具体情况，做到心里有数。
还有销售那边，一天那么多钱进账，账目有没有问题，销售人员有没有及时入账！这些都是你这个厂长需要一清二楚的！”
作为一个从基层做起来的厂长，李前进一直信奉的是扎根基层，了解基层，从各个方面完全的掌握企业的情况再通过分析制定适宜的政策。
对于这样的管理方法说不上好，自然也说不上坏。
亲力亲为，管理中小型企业这样的做法无可厚非，但是一旦企业到达了一定程度，光是凭个人的能力是很难做到有效管理的。
更重要的是李前进忽略了一个事实，黄贺从严格意义上并不是毛毯厂的厂长，而只是一个高三学生。
如果不是因为这次毛毯厂事故的原因，黄贺应该呆的地方恰恰不是工厂而是学校。
只不过黄贺自从接手毛毯厂开始无论是表现出来的能力还是决策都用事实证明了黄贺比他的劳资黄山更适合当这个毛毯厂厂长。
甚至在毛毯厂中已经有人开始叫起了小黄厂长，而忽略了黄山。
黄贺朝李前进露出了一个无奈的笑容，将手里的笔放了下来，站起身赶忙帮李前进泡了一杯茶，笑道：“老爷子，按照你的意思把我爸给下掉，让我这个学生来当厂长？”
这一次黄贺给李前进泡的自然不是茶叶沫子了。
有了进项，也解决了毛毯厂的财务危机，黄贺第一时间就让后勤科那边采购了两斤绿茶。
虽然是蜀中产品，价格也不贵，但也算能够勉强拿的出手了。
李前进一愣，话到嘴边却没法说了。
这时候他才记起，貌似黄贺还真是一个在读
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