会议散了，王浩安一脸不高兴的坐进了董事长办公室，回头选择一个好的总裁，自己一定要继续当甩手掌柜，看着别人给他赚钱。
其实在欧美等许多发达国家，有许多二代不愿意继承公司，或者说父辈认为他们不适合继承公司，就会交给信托基金打理公司，二代每个月分钱就行了。
直接交给职业经理人，生怕二代被架空。万一二代被忽悠着签下什么文件，导致公司易主就亏大了。
他也明白，公司每个股东都比较忙，事情很多，他是里面最闲的一个。但是他觉得自己没展现出什么能力啊，为什么他们都相信他呢？
难道是自己魅力太大了，把他们都征服了？
这显然不太可能！
最靠谱的猜测就是公司已经开始走上正轨，对于谁担任董事长都无所谓，他们只需要一个吉祥物，坐在董事长的位置上，能够凝聚人心就够了。
相比于董事长那点收入，这几位更关心的是他们股份的升值，以及未来的股份分红。本来那两个叔叔辈的股东也比较合适，但他们看郭秉雄之前身体倍棒，忽然就近ICU了，所以也觉得应该减少工作量，事情交给年轻人去做就好了，反正他们股份也不少，未来等着分红就行了。
郭继华知道自己不适合担任董事长，压不住其他人，还有一种他们郭氏集团要占着董事长位置不放的意思，毕竟郭秉雄在百惠商贸的股份，已经全部注入郭氏集团了。
他想推荐郭继杰来着，但郭继杰也拒绝了，他实在是没那个精力了，自己现在还要整合一些从老豆那里继承来的公司资产呢，还有海外的投资，国内还负责了许多事情。
正好他发现最近王浩安貌似很有工作热情，将安杰建设集团的工作都接过去了，而且还做的非常好，金点子频出，那就推举王浩安当百惠商贸董事长好了。
正好王浩安还年轻，可以当很多年，足以保证公司蒸蒸日上，不会朝令夕改，也就保证了股东们的利益，将来如果要上市也会更加顺利。
就这样，王浩安被强推上董事长的位置，要不是他坚持，恐怕总裁的职务他也得兼任了。
王浩安刚进办公室坐一会儿，公司的几个在家的副总就纷纷来汇报工作。这几个副总也都收到消息了，公司董事长换人了，总裁也要从他们中提拔，这些高级打工仔，谁不想当权力最大的那个啊。
总裁也是有股权激励的，将来说不定能进入董事会呢，那权力和收入就又增加了一大截。
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