粗略一翻，该大师就惊叹道，你这不是有现成的管理制度吗，比我要讲的还要详细还要先进，为什么还要请我来呢？该企业负责人惭愧地说道，我们真的是守着金饭碗要饭吃啊。从这个事例可以看出，国企的改革任重道远，不是简单照搬抄袭所谓外国先进经验就可以的，应该是想办法提高执行力，加强监督措施。说起来简单，但真正执行起来就难了，这不是工厂这个层级能够决定的事，所以目前最有效的手段就是两个字，查岗。
要查岗，就得晚上查，还得像鬼子进村一样，悄悄地进村，打枪的不要。现在虽然手机不普遍，但是工厂电话内网建设的很发达，一有风吹草动，马上就会通过电话传遍全厂，就像当年游击队传递消息那样，查岗的来了，所有人都变成了守法公民，什么也不会查到。
第一次查岗，就遭遇了这种情况。由于办公楼和生产厂区中间，还有一个二门，二门设有值班的门岗，当李明军煞费苦心安排在晚上十二点半，率领着一干人等浩浩荡荡穿过二门去查岗时，没想到机警的门岗猜到了这帮领导的意图，偷偷的在领导们过去后，就给相熟的同事打了电话，没用几分钟，在领导还没到达最近的班组时，全厂值班的工人都已经得到了查岗的消息，马上就恢复了正常。李明军等人还蒙在鼓里，看到一个个查到的岗位人员齐整，状态良好，还以为今天工人表现不错呢。
一次看不出事来，两次再看不出，就成傻子了，李明军意识到有人泄密了，找来找去，最终找到了是门岗打电话泄的密。第三次，就采取措施了，他让人先行一步进入门岗，看住门岗的所有人员，不让他们打电话或出去，然后他再率领着查岗小组穿过二门。而且为了提高效率防止打草惊蛇，他把人员分成两个小组，每组查一个分厂，定好时间，一起行动。同时为了防止类似门岗泄密的事情发生，查到第一个后，留一人监督，其余的人再查第二个。
这样一弄，成果显著，查出问题无数。睡觉是普遍现象，负责点的，安排一个人值守，其他人轮流睡觉，不负责的，全体打呼噜。在新上的热电分厂主控制室，正常只有四个人值班，竟然查到了多达二十多人睡觉。事情的原委是这样的，原来这个主控制室，有很多的仪表和弱电柜，为了避免高温，一百平左右的房间装了一个四匹的大空调。正值盛夏，空调吹的主控制室凉爽无比，除了值班人员外，也吸引了其他班组没有空调的人员前来睡觉，更不像话的是，有几个热电分厂的工人下了班，拖家带口的来睡觉，把这当成了避暑圣地。李明军看到这个情况，
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