本，更能够保证服务价格的合理化。
大家看看那些非盈利的养老院什么服务水平就知道了，它们全靠着国家投入，不可能给服务人员提供高工资，而低工资就对应着低服务水平，现在没有人会无偿地奉献。本身养老服务行业，特别是给老人提供贴身服务的人员就非常难找，高工资也不一定能够找到高素质的服务人员，何况低工资呢。大家经常看到新闻上说，哪家养老院的员工，殴打虐待老人了，偷老人的钱了，拿老人的吃的了，等等不好的现象，其实原因除了管理不善以外，主要是因为服务人员的低收入强劳动产生的心里不平衡所造成的。
那么做养老公寓，要想打出品牌，必须培养一支专业素质高，有爱心能够热情服务的团队。因此必须通过提高收入，加强培训，严格管理的方法来实现。只要钱给得够，就是请大学生来伺候老人，也能够找得到，何况很多工作根本不需要这么高学历的人员来完成。但是基本的文化还是需要的，文化代表着素质的一部分，有文化的员工更能够快速地接受严格的培训，有利于他们快速地提高服务能力，所以从事养老行业的员工，怎么也得高中以上文化程度。
当然了，这个团队的建设工作，现在还不到操作的时候，整个楼盘差不多要三年才能完成，在完工前半年，开始组建队伍也不晚，到时候可以和物业公司一起来招聘和培训，这时候主要是做好心理准备就行了。
马上就是春节了，两千年的春节好像跟往年有些不一样，王俊才多了更多的牵挂。记得去年春节的时候，王俊才心里最挂念和操心的只有历航区的超市。而今年一下多了三个大项目，其中天泰区这个还是个超大的工程，它集合了住房，学校，商业中心，养老公寓，四款产品为一体。除了商业中心外，其他的三项都是他第一次操作，人们对于未知的事物总是有些忐忑不安的，王俊才也不例外，他很希望找个人帮他分摊些压力，然而就连自己最坚定的后盾王世昌，都调去了庆州市，王市长现在忙得团团转，根本顾不上王俊才这边，所以他只能独立承担起重担，谁让这是他自己做出来的呢。
不过王俊才是一个乐天派，他相信自己，也相信自己的团队，有压力才有动力，没有什么事能够简简单单做好。在年前最后一次聚会上，王俊才给所有分公司总经理每个人发了个大红包以后，开口说道：“李董事长，各位同事，今天团聚在这里，我心里格外地激动。我们集团从几家小公司，一两百人，发展到现在如此规模的大公司，这离不开在座各位的辛勤努力和付出，在这里
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