“这事办得不错，和哥，你们对管理层未来的期权方面有什么期待。”赵少东心头暴爽，忽然转换到一个李子和暂时还不敢想的话题上。
“啊，东少，这个问题我还真没有想过。”李子和错愕了一会儿后，还是老老实实地回答道。
“我们才刚刚上路，甚至连取得的这点成绩都annie指引有方，为公司真没有做出什么突出贡献。”
“和哥，咱们极光文化做事不讲别的，就是一个原则，有难不要求大家同当，有福肯定要同享！
回头你仔细考虑考虑这个管理层激励，总监以上级别的核心人才，我们都会考虑一定期权激励，按照咱们现在这个发展势头，要不了三五年咱们就能做上市！”
赵少东豪气的挥舞着手，《无间道》的成功，已经再度在赵少东心底刻上了柳若依运气无敌的暗记，想到柳若依接下来规划的几个大项目，赵少东现在可是信心满满。
按照这个趋势操作下来，今年香江极光盈利几千万都不在话下了，明年如果《英雄》能像《无间道》这样火爆，或许真特么还是一个让人意想不到的惊喜！
“好的，东少，我会把你的意思传达到核心骨干层！”李子和激动地说道。
能想到员工的老板才是好老板，虽然说赵少东目前考虑到的只是核心骨干层，但是真到了上市那一天，公司上下肯定人人有份，只是普通员工没有骨干拿到的期权多。
不过所有的公司都是这样，要不怎么激励人不断向上跑？不努力工作就拿大钱，没有一个老板会这么傻的，不能给老板赚钱的员工，老板会当爷爷一样供着你？
别傻了，现在极光文化发展势头猛，工资本来已经是业界前列，再加上期权激励，赵少东放出的这个风，就是在发出抢人的信号。
现在极光文化缺乏的高端人才，赵少东自己出手去挖已经被几个大佬联手打击过了，所以亲自如果出手挖别个墙角肯定会多方受制，所以赵少东趁着《无间道》大火的这个契机，现在开始改变了挖人的策略。
我不能直接出手，我筑好梧桐树，再引金凤凰好了，业界那些在原公司不太得志或者干得不愉快的精英，听到极光文化这边都开始考虑期权激励，自己想办法搞定原单位的合约后来极光文化，那就谁都管不了了。
采取这种迂回方式，也就是赵少东现在在娱乐圈内的根基不深，否则如果根基深厚可以同四大巨头扳手腕了，以他的个性，才不会怕什么强叔，四叔。
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