有那么多品阶。
从少尉到上将。
除排级军官外，每级职位对应一级军衔，职务不变，则军衔不变。上尉为连长军衔、少校为副营长军衔、中校为营长军衔、上校为团长军衔、准将为副师长军衔、少将为师长军衔、中将为军长军衔、军级以上为上将、元帅。
这种职务军衔制的最大好处就是等级清晰、平时利于管理、战时便于指挥。南军中讲究等级分明，强调下级必须服从上级，以此保证军队管理和作战的需求。
少尉晋升中尉率均为100%，中尉晋升上尉率基本保持在98%，上尉至少校的平均晋升率为90%，少校至上校的晋升机会逐级下降，将军晋升完全遵守“退一进一”原则。
理论是，士官最高就晋升到一级军士长，另外各个军种兵种会特设总军士长，做为高级军事顾问。
士官与军官是两个完全不互通的。
义务兵能升士官，但士官绝不可能升军官。
军官由军校专门培养，甚至是从少年开始培训。士官虽然也会进入士官学校进行培训进修，但不会转为军官。
士官是军中的基石骨干，而军官是领头羊。
至于士兵，三年一轮换，少量士兵晋升为士官，余者都返退伍回乡。
三年在军营期间，会有一些津贴。役满退伍之后，除非遇战事，否则不会再征召第二次入伍。
每个人都有服兵役的义务。
张超也希望这些在军营里锻炼了三年的年轻人，到了地方后，能够成为支持朝廷的主力。三年军营生活，不但练武，也会教育他们文化，让他们接受支持朝廷等的宣传。
甚至还会教他们一些专业工作技能。
设计这一套募兵制，也是考虑到更长远。
毕竟府兵制，其实有许多缺陷。战乱年代，府兵制还是有不少优点的，但府兵制的缺点就是在统一年代，战斗力会迅速的下降，下降的会非常的厉害。
而建立一支终身制的禁军常备军，也一样有许多缺点。比如宋代的募兵制，就是职业兵，但这种把兵当成职业的军队，其实也一样容易战斗力迅速的降低。
一支军队最重要的还是指挥的军官和骨干的士官，所以张超才选择用军校培养军官，以士兵中选拔士官。
拥有一个专业和精锐的军官和士官阶层，朝廷军队的战斗力能够一直保持。而士兵使用义务兵制，则让养兵费用大大降低。
三年换一批新兵，也能让军
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