P也有很多特别助理，不过都是伺候付继仁和副董们的。再往下的中高层管理者，要不要助理看各自需求。
比如靳瑞莎除了秘书尹文，还有两个助理，相当于人力行政部的副总监，没有再单独设这个职务；苏南呢，有一个助理，没有秘书，也没有副总监，相对来说，销售部的架构比较精简，苏南说这叫轻装上阵。
市场部的上一任总监就是从助理出身，到中心经理，再到副总监，最后成了总监，原本是公司打造的草根奋斗标杆，谁知上位没多久就攀高枝去了更牛逼的企业，让靳瑞莎着实郁闷了几天。
不过付继仁很想得开，没有直接安排继任者，告诉靳瑞莎还是继续给下面的人机会，谁有本事谁上。
而企划运营部在熊拜伦之前的总监没有秘书，庄菲充当了一段时间的助理角色，据说原本是有机会成为副总监的，但随着那位的突然跳槽，也就没有下文了——当然，那又是一段暗地里腥风血雨的故事，暂且不提。
施小爱不太懂林立说的这个特别助理有多“特别”。
TP的特别助理，施小爱这个层级不常接触。最近也就是跟李特助打交道比较多。
看起来，似乎对老板的公事儿私事儿都有涉足。应该对个人能力要求蛮高。据说李特助还有海外留学经历，会三门外语。相比之下，何晓磊这种菜鸟，明显硬件就不达标。
林立猜到她有疑问，解释道：“我接手公司，跟我爸创建公司不一样。在很多人看来，最大那块儿蛋糕是我的，没人争，但剩下的呢？难免会有人为了自己的利益给我使绊子。我需要自己的人，就从助理开始。现在我的职位还不高，并不需要一个非常专业的高级特助，他有时间学。”
顿了顿，林立接着说：“从私心角度来说，我希望身边有一个能超越雇佣关系的帮手。这个人，我不想从东林招聘系统里面走，所以我想让何晓磊试试。
施小爱越听越紧张：“你……你要不要再考虑一下，我拿不准他是不是真的合适。”
林立笑着说：“怂！最终用不用他，我自己会把握。其实我也是尝试。不怕，不合适再换人，我还有时间。赌一把！”
“我还是很紧张，总觉得自己卷进什么九子夺嫡的宫斗大戏里面去了。”
林立话锋一转：“对了，上次你提醒我之后，我回去问了一下，我爸说他没有私生子，就我一个。”
“……”施小爱简直要抓狂，忐忑地问道：“他老人家不知道是我给你进的谗言吧。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！