这话，让何晓磊和吴悔都很好奇。
吴悔不用了，何晓磊虽家境不好，但工作起点高，也不太能接触到一线员工，所以对基层工作一无所知。
“他们也有圈子？”
“是啊。您不知道吗？”夏月望着吴悔，觉得既然是做房地产的，应该懂行啊。
吴悔有点囧，不过夏月很快帮她想到理由，非常贴心：“您一定是领导吧，职务高，接触不到这些事。”
何晓磊秉承吴悔的教导，介绍道：“她是经理。”
“哇，真厉害。”夏月看着眼前这个跟自己差不多岁数的女孩儿，人家怎么就那么有本事。
她对吴悔有好感，更加热情地透露自己知道的信息：“开发商推出新楼盘，都会通知熟悉的销售主管，然后由他们去招人来做。一般这些主管手里都有自己的一拨人，根本不需要临时招人。”
吴悔想了想：“有点像包工头。”
“差不多就是那样。”
“这些主管自己怎么赚钱？”
“有的企业是给介绍费，就是你招来一个销售多少钱。有的是提成，这就要看你招来的人能力怎么样？”
何晓磊点评：“第一种，容易滥竽充数，应该也会附带业绩考核指标，至少要达到一个什么数字，才能收到钱。”
吴悔问：“意思是第二种更好咯？”
“应该是吧。”夏月补充道，“反正听主管们最喜欢第二种。”
听了这话，何晓磊和吴悔都一愣，谁会喜欢被考核？
这里面绝对有猫腻。
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