人生的起跑线上，能跑多远，取决于你的耐力，而不是爆发力。因为人生是一场漫长的马拉松，而不是一百米甚至五十米短跑。”
柳旭菲听懂了董浩杰的话，点头表示赞同。
在骆平阳的办公桌上，放着很大一叠员工访谈录。那是从一线员工那里反馈来的第一手资料，对工厂修正管理上的漏洞有着不可忽视的作用。
他一页一页地看下去，面色逐渐变得凝重。
原以为工厂歌舞升平，一片繁荣，没想到却存在着那么多的问题。
会议太多；干部开会太罗嗦；请假困难；干部与普工不合，乱开罚单，导致员工压力过大，纷纷离职；品质太严；跟生产无关的条款，规矩，太多。
看完以后，他坐在那里冥思苦想。
然后各方权衡，准备来一次整风运动。他明白，既然是整风，就会触动到某些人的切身利益，甚至会在短时间内引起大的震动。但是为了公司的长远利益，为了适应越来越严酷的行业竞争，他清楚地知道，只有给一线员工营造一个祥和舒适的打工环境，才能推动产量上升。
一线员工是工厂的生命，但是客户也是企业的命脉。这两者，就像人的两条腿，哪一条都不能缺。能紧紧抓住客户，最关键的就是产品质量，所以质量一定要坚守，至于质量太严给员工精神上带来的压力，只有靠相关的奖惩去调节。
于是，在一次全厂员工参与的会议当中，骆平阳宣布了他通过深思熟虑以后推出的新规。
由于之前改革工厂中骆平阳树立了良好的口碑，所以这一次他的新规得到了全厂的一致拥护。
董澜漪得知董氏二厂现在的状况是：员工抱怨少了，离职的几乎没有了，客户增多了。董氏二厂如果有岗位空缺下来，只要招工广告一张贴出去，马上就有排着长龙的人前去应聘。跟很多招不到工人的工厂比起来，简直是太鼓舞人心了。
所以，董澜漪通过深思熟虑做出了一个大胆的决定：董氏三厂即将开工之际，总经理一职空缺，调骆平阳去董氏三厂做总经理，谢薇升任二厂总经理。
这个决定一出来，立马引起了骆平阳和谢薇的反对。谢薇的理由是：二厂欣欣向荣，全是骆平阳的功劳，如果这个时候调走骆平阳，势必有许多员工闹情绪。骆平阳拒绝去三厂的理由是：自己没有创办新厂的经验。
但是董澜漪坚持自己的决定，用强硬的语气回绝了二人的质疑。她的理由是：“骆平阳走了，二厂的所有规章制度不变，员工便
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