华夏人比较多，但相应的公司也很多，一年换四五个工作一点问题也没有，只要不嫌弃工资不高，可以一直干下去。
只是很多企业就是在忙的时候招人，不忙的时候就立马将人赶出去，什么三倍工资都是扯淡，虽然有这条规定，但谁见过的人，估计一万个工人里面，九千九百九十九个没有看到，剩下的一个还死命的赖在公司不肯走，公司被逼的没有办法了，才想出这一条来。
物价这么高，所有的人都想工资高点，就连星宇也想给自己的员工高点的工资，只是现在还没有赚钱，要是再这么毫无计划下去，公司肯定会出事，刚开的公司只要能够一直在里面干，迟早有一天会有人记得你，尤其是投资公司，只要自己肯学习，知道努力，总能够拿到别人嫉妒的薪水。
很多投资公司里面的工资也没有其他行业里面想象的这么高，只是里面做的事说出去比较体面，就像星宇以前的现货公司里面，虽然每个人亏的要死，但在外面在说到自己职业的时候，依然能够将腰杆挺直了，说话的时候三句不离本行，将自己还没有别人真正拿到十分之一的工资事情隐瞒起来。
话说回来真正能够干一辈子的公司真的很少，不谈什么外在的因数，就内在的因数就让人很难受，事情做的好的时候，没有人来夸自己一句，等到做错了事情的时候，立马好几个上司来骂自己，该罚款的时候一点也不手软。
很多年已经有人就说过我们已经是发达的国家了，哪怕是欧美在这方面也不能这么说，真正的发达就是能够稳定一个企业的增长率，企业于企业之间员工的流动率变小，人们的生活都能够呈一直稳定的发展趋势走下来，这样才是发达国家，而不是什么也给不了人民保证。
经常有人拿着人多来搪塞问题，人多并不是重要的原因，非洲的人很多，为什么他们还是这么穷，就也没有将自己内部的问题协调好，企业与国家之间的关系就好像上下级一样，小领导忽悠大领导，大领导忽悠老板，一级一级上去。
最后连自己身边的人也不能够信任了，这不可为是一种悲哀。
很多企业打着企业的文化名头，在外面看做的很不错，只是到了里面的时候才发现还不如几个人的小厂，这不仅仅只是简单的工资体现价值而是价值体现态度。
“星哥我先出去看看有没有来面试了”小林看到星宇在忙，立马出了办公室里面，现在小林是星宇的特别助理，只要有什么事情星宇就交给小林办，星宇也打算培养一下小林，这么大的人了，总不能一直
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