务于惠普，在一九九五年提升为副总裁的安利弗莫尔。
从某种程度来说，安利弗莫尔进入首席执行官候选名单，是惠普面对外界关于自己体制僵硬老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。
硅谷，乃至整个美国的大企业中，女性高管可谓是凤毛麟角。
而路易斯普拉特在这方面，做出了不少改善。其在一九八一年丧偶，独自抚养两名年幼的女儿，于是感同身受地在人性化关怀员工上推出了不少广受拥戴的举措，这也符合惠普长期以来的企业文化。
安利弗莫尔就是在这种大背景下，从营销岗位，一路奋斗到副总裁，成为职场中女性的楷模。
如果安利弗莫尔真的接掌了惠普，那无疑会向外界传递出一个信息：惠普并非抱残守缺，而是一直都在与时俱进。
不得不说，路易斯普拉特的退位让贤布局，挺煞费苦心的。
可华尔街对此并不买账。
安利弗莫尔在惠普服务都快要到二十个年头了，自然深受惠普之道的企业文化熏陶，要是当了首席执行官，肯定还是换汤不换药地贯彻老一套。
更为重要的是，惠普的管理层仍然水泼不进，华尔街无法直接发挥最有效的影响力。
由于这种根本的利益矛盾。今年惠普没干别的，就忙乎公司内部的政～治斗争了。
最后，华尔街棋高一着。
惠普不是打出了安利弗莫尔这张女性企业高管的牌么，那就如你们所愿，从外部找人，空降一位明星光环更灿烂的女性企业高管。
结果，成功地完成从美国电话电报公司拆分出朗讯的卡丽费奥瑞娜，被选中，然后送到了硅谷。
就像娱乐圈捧明星，得到华尔街青睐的卡丽费奥瑞娜，一下坐上了神坛，成为道琼斯工业平均指数成分股企业里第一位女性首席执行官，被媒体解读为女性冲破职场天花板的标志。
只是，这种公司政～治斗争引发出来的造星运动，消耗不菲。
卡丽费奥瑞娜本来在朗讯呆得很滋润，现在跳槽到惠普，总要有个补偿吧。于是，她得到了六千五百万限制性惠普股票。
除此之外的待遇还有：三百万的签约奖金，一百万的年薪和一点二五倍到三点七五倍的年度奖金，以及三万六千的贷款援助、搬家津贴等等，甚至还可以用公司飞机处理个人事务。
简而言之，惠普花大价钱请了一位大明星，待遇超过了以前的任何一位首席执行官，包括两位创始人威廉惠利
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