一个公司可以将它完全占据甚至覆盖。这是卓越实业成立的原因，也是它发展的方向。”
这天下午，卓越实业的会议室内，林瑶坐在上首，正给她的第一批员工开会。
“今天是第一次，大家坐在一起，面对面交流。首先我代表公司，欢迎大家的到来和加入！”
卓越实业的第一批员工为三女一男，其中李玲为内勤，其余两女，张亚丽和陈曼曼均为业务员，唯一一名男员工，胡文光由于还未毕业，目前为实习业务员。
李玲的性格比较外向，她率先鼓掌，其他人也极为捧场，办公室里的气氛还算不错。
林瑶将自己的设想娓娓道来，“经过一天的入职培训，相信大家对卓越实业已经有了初步的了解。
卓越实业作为一家专营机械零件的对外贸易公司，我们致力于打造一个立足华国，面向全球的优质机械零件的销售平台，有着广阔而良好的发展前景。
我们的企业完成注册还不到一个月时间，这既是不足也是优势，因为卓越实业迈出的每一步，都是我们共同的努力的结果。
卓越实业所获得的每一个成就，都是通过我们的双手。
卓越实业的成长离不开大家的努力，而成长起来的卓越实业也将最大限度地成就大家的梦想，成为大家实现自我价值的最佳平台和强大助力。”
掌声再次响起。
“对于绝大部分求职者而言，工作是为了获得报酬，实现个人的生存和发展，更努力的工作则是为了获得更多的报酬，过上更好的生活。
商业行为的本质是逐利，这无可厚非，卓越实业也是为利益而生，但它存在的价值却不仅仅是为了某个人的利益，而是为了我们在座的，所有人的利益。
卓越公司实行两套薪酬方案，一套是底薪+绩效，绩效工资为加利润的10%；另一套是无底薪高分成，分成为利润的50%。
详情大家已经打印出来，供大家参考。”
说到这里，林瑶将早就一摞准备好的资料交给李玲，示意她分发给其他人。
第一种，底薪+绩效是贸易公司最常用的薪酬制度。
种制度有利有弊，对于企业来说，如果底薪高了，就有可能养成业务人员的惰性，大家都在混日子，在林云领导下的凌云实业，大部分人都是如此。
如果底薪太低，那就意味着留不住老员工，也很难招到新员工。
第二种，无底薪高分成则是部分成熟的大企业采
本章未完，请点击下一页继续阅读！