情感上也会产生抵触情绪，有些脾气急躁一些的也许就会这样冲上去大吵起来，甚至会干脆撂挑子不干了。
虽然上述情况是白思叶最乐于见到的，然而通过前两次的接触，白思叶也深刻明白，苏暖的性子的确是偏于平和理智，恐怕让她到达那种“甩手”的境界以自己的能耐还不太可能，可是至少能够引起苏暖的抵触情绪。
一旦这种负面情绪产生，苏暖对于白思叶交代的“工作事宜”的听取效果将会大打折扣——试想，谁愿意听一个让自己厌烦的人滔滔不绝地以训斥的口吻“交代工作”呢？就算一些社会经历较为丰富的职场老人能够有这种厚脸皮的功底，然而白思叶认为，苏暖这个甚至不满二十岁的大学生是绝对不会有这种忍耐力和抗打击能力的。
而这正是白思叶真正的目的所在。白思叶自然不可能苦口婆心无微不至地告诉苏暖每一个细节，反观苏暖一旦产生了抵抗情绪，自然巴不得白思叶赶快闭嘴了事，更不会去主动开口询问，如果在这个时候，白思叶“一个不小心”“忘记”告诉了苏暖某些“细枝末节”但却“至关重要”的事情，到时候苏暖犯错也怨不到白思叶身上——毕竟当初自己已经把大面的工作交代清楚，而对于这些“小问题”苏暖并没有及时询问不是么？
然而，大大出乎白思叶意料的是，苏暖从始至终都没有表现出一丝一毫的不耐烦，甚至，她还不厌其烦地询问每一项工作的步骤、完成时间、惯例、特殊情况以及需要特殊注意的事项，最后差一点将白思叶弄的耐心告罄，已经处于抓狂的边缘状态了。然而无论白思叶怎样明嘲暗讽，苏暖还是一副宠辱不惊的淡然模样，继续把刨根问底的伟大事业继续下去。
毕竟这里是公司，白思叶再怎样都得维持最基本的员工形象，无论如何都不能破口大骂。就像是昨天，她几乎能把那个去面试新人说哭了，然而话虽难听却没有一字不文明用语。原因很简单，如果不是公然出言辱骂，都可以对外宣称是“言辞狠厉不留情面”，然而一旦口吐脏字而被外部人员听到，对于公司的形象无疑是一大污点——尤其对于白思叶这种“总裁代言人”的身份更是如此。白思叶是聪明的女人，这分寸她还是懂的。
然而现在，她却由于这个原因万分郁卒：无论自己怎样言辞尖酸，苏暖都神色平淡继续盘问，骂又不能爽快骂出口，损人家只当没听到，可是白思叶自己已经快要被苏暖的“唐僧念经”式问话弄吐血了。
苍天啊，有谁能让这个话唠的丫头片子停止她滔滔不绝的问话，我代表
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