家铁饭碗的公职人员，对他这个“个体户”连正眼看一下的心情都没有。
而后勤行政管理和人力资源管理，还是一个超级冷门的职业，真正的专业人员也非常稀少，招聘的难度相当大。应聘的也不是没有，田川也面试过两三个应聘的人，但这些人员多是出身于国企，管理理念和田川自己相差太远，完全无法满足田川的要求。
最后，田川被逼得没有办法，他给人力资源部出了一个主意，就是把目光投向国外，到互联网的发源地美国去招人。最好是有一定经验的专业管理人员，要是第一代华裔才好，真正的老外和黄皮白心的香蕉的思维方式与国人相差太多，对于管理也没有好处，这是一个难于把握的度，他也说不太清楚，只让人力资源部找人来面试就好了。
至于赵娟，他打算将她调到投资公司任职，但赵娟却提出了一个新的就职方向——万里行网站的总经理。目前的万里行网站是与网络公司共同发展的，等于是乘风破浪在网络公司这个“奶妈”的身上发展，这样虽然可以得到足够的网络技术支持，但是这个网站的本职是文学，网络只是它的工具，这是不容改变的事实，如果由一群网络专家来/经营，到头来把一个文学网站发展成另一个网络技术公司都是有可能的。
赵娟提出，办一个文学网站，就像办一家出版公司或一家文学类杂志一样，其发展的三个要素分别是作品的质量、公司的炒作和盈利的方案，这些是决定一家文学网站能否生存下去并发展成为庞然大物的最关键因素。至于网络技术管理工作，就像一家公司里的轮胎桌椅，虽然是不可或缺的，但要求并不高。随便找一个家网络技术公司都可以外包出去，与现在的网络公司的服务不会有太大的差距。
同时，文学网站还需要由一位专业水平足够高的总编辑。这位总编辑需要具备相当高的文学短程，这是首要条件。另外这位总编辑还要对市场具有敏锐的判断力，要能够准确的判断市场走向，引导网站的作品潮流，使网站发表的作品能够得到广大网民的认可。
而公司的经营，与其他企业的经营一样，要为顾客服务，讨好顾客才是生存之本。
赵娟选择的文学网站总经理的职位，让田川一时有些发愣，他知道，在网络公司内，大家普遍对这个文学网站并不看好，认为这只是田川的一时兴起之作，不会生存的太长久的。他没想到赵娟却对这个网站如此看好。经过半天的深入交流，田川发现赵娟几乎就是为文学网站而生的。她对网站的发展方向，以及发展前景的看法与田
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