文津在多功能充电器取得巨大的成功后，得出的感悟。
这个感悟就是，他要招聘顶尖的人才，并会投入大量的资金用于新产品的研发。
虽然陆文津喝过洋墨水算是高学历的人才，他也知道创新的重要性。
但知道归知道，知道了并不代表要去做。
就比如你知道好好学习的重要性，但你真的会好好学习吗？
直到这一次多功能充电器的巨大成功，才让陆文津开始思考创新的价值，而让他开始思考的人正是解安德。
当他提出要入股解安德创立的公司时，解安德拒绝了。
于是，陆文津退后一步，邀请解安德加入他的公司。
但不幸的是，解安德同样拒绝了。
“嘿，解总，你是一点机会也不给啊？”陆文津开玩笑的说道“这样，那你给我说说，怎么才能让我的九游电子一直这样火下去。”
陆文津的这个问题，解安德回答的很简短“人才、创新。”
人才、创新，在听到这个答案的第7天后，陆文津的枫叶人才计划正式启动。
人才重要，你得留着、还得好好供着。
东丹学院的导员王平很是愤怒，愤怒的原因是她的决定好像被学校反驳了，而且学校貌似对自己做出了警告。
更纳闷的是，王平不知道批评自己的理由是什么。
距离五一国庆，已经过去一个星期了，可护理2班的解安德，竟然再次打来了请假的电话。
忍不了，王平忍不了。
这个解安德是真不想念了吗？有这样肆无忌惮请假的吗？
这简直是不把学校放在眼里，更是不把她王平放在眼里。
既然如此，那就不能怪王平不客气了。
你解安德不是喜欢请假吗？不是不想来上学吗？
于是，王平一纸报告将解安德的种种恶劣行为上报学校，并请求学校对解安德进行退学处理。
根据之前的案例，这种严重影响校风校纪且公然挑战校规的行为，就算是不被开除，也得记大过加留校察看。
但让王平没想到的是，当她把报告交上去的第二天，她就被叫到了教务处。
“王导，解安德是你们医学院的啊？”教务处李主任还算客气，说话的语气很温柔。
“就是我们医学院的，这个学生无法无天，必须严肃处理。”王平说着还摇头，似乎解安德是个十恶不赦的罪犯“李主任，虽然
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