这第二个影响英顺药业的问题，就是英顺药业的人员问题，因为英顺药业的6个生产基地，其中除了康美药业不需要英顺药业进行人员输送外。
其他的四家生产基地，也就是邓晨月名下的4家药企，全部都需要英顺药业进行统一的员工输送。
而在人员输送的问题上，最难解决的问题就是管理层的问题。
俗话说千军易得一将难求，眼下英顺药业本厂管理型人才都极其缺乏，更别说往外外派管理者了。
但在外省的4家英顺药业的生产基地，必须得将管理者派过去，而且还必须是有能力的管理者。
其实这就是为何解安德在11月13日，在鄂东市要见英顺药业招聘团队的原因。
虽然解安德在整个会面期间什么要求也没提，他只是听取了英顺药业招聘团队的汇报。
但这已经能够说明问题了，因为之前的解安德对于英顺药业招聘团队的工作是不亲自插手的，他只从蒋安雄的汇报来了解情况。
现在解安德主动去见英顺药业的招聘团队，这就已经说明了问题。
解安德如此重视英顺药业的招聘问题，作为英顺药业总经理的蒋安雄当然知道，所以他把英顺药业的招聘问题当做了重中之重。
蒋安雄并没有跟随解安德一起回到东丹市，因为姜英顺的事情还正在处理之中，所以蒋安雄目前还在鄂东市。
当然蒋安雄在鄂东市除了要处理姜英顺的案件之外，那就是他也参与到了英顺药业招聘团队的工作之中。
蒋安雄是有能力的，他也明白眼下的英顺药业非常缺人，所以蒋安雄对于招聘的事情并不单纯是因为解安德看着，也并不单纯是因为英顺药业需要人才。
随着英顺药业发展的越来越大，未来英顺药业的人才肯定会越来越多。
那么到时候蒋安雄这个总经理还能当几天？有没有比他蒋安雄更有能力的人出现？会不会在有了更有能力的人后他蒋安雄被请下高台？
这些问题蒋安雄不得不想，也不能不想。
所以在人才的招聘上，但凡是涉及重要岗位的招聘，蒋安雄必须是亲力亲为，严格把关。
当然蒋安雄这么做，并不是想把他认为有能力的人给卡掉，相反他是要把有能力的人给招进来。
因为这样这些有能力的人就能和他安雄有了交集，这样就方便蒋安雄和这些人产生某种联系，然后等这些人中的某些人如果真的高升了，那么蒋安雄的关系和交集也就
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