人和人之间最怕的是什么？
最怕的莫过于自己在对方的价值体系里失去了价值。
蒋安雄是明白这个道理的，所以当初解安德三番五次找到他的时候，他非常的不解。
那个时候的蒋安雄不明白自己的价值究竟在哪里，所以他害怕自己随时会成为解安德的一颗弃子，最终竹篮打水一场空。
后来随着英顺药业的不断壮大，蒋安雄在英顺药业的地位越来越高，他对于英顺药业的作用也越来越大。
这个时候的蒋安雄是找到了他自己的价值的，或者说这个时候的蒋安雄认为自己对解安德是有价值的。
这个时候的蒋安雄也不认为解安德会轻易的抛弃自己，亦或者这个时候的蒋安雄认为解安德不敢轻易的抛弃自己。
但此刻这个叫丁一诚的出现，完全的让蒋安雄原有的认知被打破。
其实对于研发部经理的突然离开，蒋安雄自己是不感到突然地，也没感到惊讶。
因为说实话、讲原因，研发部经理的离去蒋安雄是意料到了的。
随着英顺药业的发展，进入到英顺药业的人已经是越来越多。
英顺药业内部的派别站队现象早就已经浮现了，只不过随着人数的增加，这种现象越来越严重。
蒋安雄作为英顺药业的总经理，他是知道这种情况的，因为他就是其中的参与者。
至于蒋安雄是属于哪一派别，那就很是扑朔迷离了。
眼下英顺药业的派别主要分为了三个派别，或者说是三个利益团体。
这第一个派别，就是之前英顺药业的那些老员工组成的老一派。
这第二个派别，就是新加入的员工组成的新生派。
至于第三派则是那些因为新人加入，或者是因为英顺药业本身改革所以被降职的人，这些人为低迷派。
蒋安雄在这三个派别里似乎都有参与，但似乎又都不属于这三个派别。
因为在老一派这里，蒋安雄对于那些老员工他是非常的照顾的，甚至某些老员工的福利政策，都是蒋安雄签字部署的。
同样在新生派里，蒋安雄对于前来应聘的高精尖人才非常的看重，对于这些新入职的员工以及高管格外的重视。
尤其是蒋安雄在面试新的高管时，他的态度是非常的尊敬的。
其次蒋安雄对于低迷派也并非一**打死，而是将其中的某些人重新加以重用。
比如财务部的总
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