会轻易的进行下去。
因为现在的情况是提出这场改革的解安德，已经成为了这场改革开始的阻力和不确定因素。
如果，如果丁一诚在开始还未加入到英顺药业的时候，解安德就表现出这样的态度，那么丁一诚一定不会加入英顺药业、不会追随解安德。
但现在他已经加入到了英顺药业，且经过他的全面的审计之后，他就不会这么认为了。
首先经过审计之后，丁一诚非常的明白，现在的英顺药业以及英顺医疗器械，之所以能在制度漏洞百出、市场一片空白的情况下，取得如此不俗的成绩，完全是因为其领导者解安德超强的个人能力所创造的。
其次丁一诚也非常理解解安德抗拒的原因，毕竟在这之前的英顺药业，完全是解安德的一言堂，是解安德指那打哪的公司。
第三，丁一诚非常的看好未来的英顺药业以及未来的解安德。
正是因为以上三点，所以丁一诚愿意想尽一切办法，去将这场改革完整的进行下去，他愿意和解安德把英顺这个品牌做到人尽皆知。
其实也许有人会说，改革不是应该先易后难嘛？
怎么你丁一诚一出手就动了解安德最忌讳也是最重要的两个点呢？这难道不是对解安德的左膀右臂下手
嘛？
没错，按照正常的顺序就是这样的。
但眼下英顺药业以及英顺医疗器械是彻底的大改革，是两家独立的公司整合为一家公司的彻底大改革。
而且更重要的是，解安德最倚重的左膀右臂，现在已经是严重的出现了问题。
总之就是丁一诚的改革最好的开始，就是从这两个部门开始。
所以，丁一诚需要蒋安雄在他的改革道路上，能够给予他一些帮助。
目前英顺药业的招聘制度很简单，甚至能说是毫无规则和制度可言。
由于目前正是英顺药业快速的发展期，目前英顺药业的各个部门只要有招聘人员的需求，那么各个部门自己就发布招聘公告并进行招聘，然后在人员入职后通知人事部。
甚至从招聘公告的发布到面试，再到最后的员工入职，英顺药业的人事部，都未曾见过该应聘人员。
当然，这名应聘者最后能否进入英顺药业，是需要解安德亲自签署的命令才能最后决定的。
也就是说，解安德把英顺药业人事部的工作给代替了。
但问题是解安德的这个代替还不是全部的代替，只
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