员工摸不着头脑，无法工作，手忙脚乱，整天忙的都是收拾残局。
在这样的企业或公司工作是不会快乐的也是没有希望，这样企业的向心力和凝聚力逐渐丧失，员工就会对企业失去信心，员工觉得茫然，工作没有干劲，没有成就感，就会觉得没有前途，就会考虑跳槽，作为企业组织者，就是要让员工的优势和潜能得到充分的释放，而不是抑制。
同理，对于船长管理海盗也是一样的道理！
这时，就在夜锋苦恼这件事情的时候，他的眼中却是突然在看到了附近海域上面四散着的单轨帆船以及落水趴在木板上面随流飘动着的海盗们后眼睛一亮！
因为这时他的脑子里面突然就想到了一个好办法。
接着夜锋就立刻指着附近海域上面飘荡着的零星海盗们兴奋地对哈斯卡说道：“谁说我们没有足够的人手的，喏！那些不都是我们的人手嘛！”
哈斯卡听到这话后，也是眼中一亮，接着他的嘴边也是不由地露出了会心的笑容。
因为或许对于那些海军来说，如果人手不够的话，也不可能随便地将那些投降或者是俘获而来的水手们补充进来。
可是对于海盗们来说却是不一样，因为大部分的海盗们都是不会真正的忠诚于船长，哪怕是海盗当中的九大海盗王，他们也不能够保证大部分的船员都是真正的忠诚的。
因为在加勒比海当中，海盗们之间转换船长是一件非常频繁的事情，因此也就导致了大部分的海盗们根本就不知道忠诚为何物了。
(本章完)
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