有点手腕，不能小看。
林二杆子是清楚的，能在这种人际关系盘根错节的项目混的，无论是老板，项目经理，和总工，都不会简单的。
打了招呼，工地上走了一圈儿，林云就发现很多问题，不过林云都是暗暗记下来的，没有说，因为他现在还在适应新的工作环境。
在自己了解的领域可以多观察，但不能随便说，因为林云并不知道这边的工作节奏和方式。
新工作环境，及时进入了工作状态是没错的，但不要尝试去挑战已经形成的规则，不能把以前的工作方式带过去。
做新工作也不能急于的去展示自己，这里边有一些自己还不明白的禁忌，不能去触碰。
现在自己要做的就是观察，就像某些国际组织考察新进入或者即将进入的成员国一样，给你一个观察员头衔，你可以看，不能说。
当然了，如果吴建华要求了自己说，那就必须说，还要能说出来，要有的放矢，这就是观察的意义所在。
常年的国企工作，林云还是有收获，至少不会像愣头青一样的横冲直撞，如果能轮到自己说，自然是要畅所欲言。
逛完工地还不足十点，开会是免不了的。
工地上的年轻人大多不是太喜欢开会，因为开会的时候自己不知道说什么，但领导又喜欢开会，开会可以表扬，可以批评，更可以安排部署和彰显权威。
对于年轻人来说，无论你喜欢开会还是不喜欢开会，都必须参加会议，而且要学会开会。
很多人要说了，开会就开会，还要学吗？
嘿嘿，说这话的都是憨憨、杠精和死喷子。
开会是最大的学问，开会是一系列综合能力的最大体现，表达能力，观察能力，判断能力，理解能力，分析能力，总结能力等等。
一个人的综合能力强不强，一开会，立马就能显现出来，每次开会，你都无话可说，你猜你能不能有上升的空间？
林云现在是打定主意来学习来了，学习吴建华的工作方式。
因为要在规则范围内去整接下来的老熟人钟胖子，必须要按吴建华的节奏来。
学习是要的，学习的动力是有的，但动机嘛，嘿嘿，你懂的。
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