司里的这些员工购买“阳光天城”小区的房子时，可以根据员工对公司的贡献度，获得不同折扣的优惠。”
“这样做，一方面可以快速地消化掉一批房源，另一方面可以让所有的员工感受到公司的福利，培养员工对公司的忠诚度。”
欧阳如玉仔细听完，嫣然一笑：“陈董，很不错啊，马上就进入了角色，这么快就想到了应对措施。”
“既然是商量，那我就给你讲讲你所提的每条措施的风险。”
“第一条措施，作为‘好易居’房产开发公司的董事长，你可以对销售人员的劳动报酬支付方式提出要求，只是她们可能不愿意跟你签订这样的劳动合同，毕竟提成虽然增加了，但基本保障却少了很多。”
“他们与原先的房产公司签订了劳动合同，现在这家房产公司已经破产，那么他们的劳动合同自动作废，是否与你的公司继续签订劳动合同，选择权既在你这里，也在他们手中。”
陈西峰听了欧阳如玉的解释说明，心里一惊。
对啊，现在的公司职员对于自身权益还是非常看重的，不能轻易进行改变。
喝着茶水想了想，陈西峰说道：“原先的房产公司为了稳定销售人员的队伍，都采取保底工资加销售提成的方法，只是没想到竟然养了一些混日子、就想拿保底工资和让公司交纳五险一金的员工。”
“我先向他们提出这样的措施，吓吓他们，顺便看看能否激发出他们的销售潜力。”
“毕竟我提高了销售佣金的提成比例，有销售能力的人还是愿意接受这样挑战。”
现在是非常时期，如果陈西峰不采取这样的措施，可能会对销售人员触动不大，现在让这些销售人员背水一战，也许能激发他们的潜能。
最坏的结果就是到时候这些销售人员都走光了，陈西峰不得不按原来的标准重新进行招聘，反正大规模的销售宣传活动还没有开展。
当然，让陈西峰之所以有这样的底气进行操作，主要是他还拥有一家房产销售代理公司和八家二手房经纪门店，近百名经纪员立即可以上岗使用。
欧阳如玉继续往下说道：“第二条措施，面对‘阳光天城’如此惨淡的销售情况，‘好家缘’房产经纪公司里的经纪员愿不愿意进行接手销售？”
提出这个问题后，她停下来，喝了一口花茶，润了润喉咙，继续说道：“要知道，很容易产生一些房产经纪员付出精力、人力，而得不到相应销售提成的现象。”
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