劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。
具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
在银行中，充满大量的劳务派遣员工，以及象这位老阿姨这种名义上是劳动派遣员工，实则是临时工，你说要同工同酬吧，这不太可能，因为能进银行的正式合同员工，入行门槛太高，985或211硕士、学士甚至博士可以免笔试但得面试，哪怕是普通的全日制大学毕业生，都得经过残酷的笔试、面试，过五关斩六将，淘汰率可以说不比公务员低。
而这些派遣员工，大多数连本科学历都没有，专业也不符合，而象这位阿姨这种从事清洁和煮饭的临时工，对于学历什么的根本也不考究，只要求手脚勤快做饭可以下口就行。
这样的情况下你要求同工同酬既不合情，也不合理。
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