处张望一下，看到走廊没人走过，悄悄地对黄一曦说，“听说你们刘总对你们风险条线的应聘要求要有资格证书，或者法院的法官，或者有银行工作经验的公司律师。”
“这就难了，谁不知道现在银行业是什么光景呀，除非舍得住孩子套得住狼。”
“哦，你们总经理说过，要是请到法官，一年实给30W年薪。”
程露呆在人力资源部，多多少少也有内幕消息，一般人她都不敢透露，不过她对李敏印象极好，又补充一句，“实拿到手的。”
“我怎么感觉性价比不高呢。”李敏整天和黄一曦于秋等人混在一起，还是了解公务员行情的。
白水银行员工的工资分两块，一块基础工资一块绩效工资，基础工资很低，而在业绩不好的情况下绩效工资也不高，哪怕是短期超过公务猿，但公务猿只要不犯错误，走的是一条晋升的通道。
而银行是一朝天子一朝臣，考核制度经常调整，随时变更。
“那也不一定，有人根据自身考虑，觉得银行比公务猿适合。”
长期在人力资源部浸袭，看过的人才流动多了，很多不正常的事背后都有不为人知的原因。
程露四处看了一眼，隐晦地看了走廊上的监控，又拉着李敏拐入旁边的小会议室，“招完兵马，接下去行里又要有大动作了。”
黄一曦用眼神询问她，什么大动作。
程露也不卖关子，“听说要双向选择。”
双向选择，是银行经营低谷时领导管理的一个大杀招。
说白了就是领导和科员拉郎配，啊，呸，就是互选，双方选中了留在原岗位，如果员工选中别的领导，那个领导也愿意接收，那就换新岗位，如果领导没选中员工，员工只能待岗。
待岗的员工在重新上岗前，工资只能保留原来的百分之六十，没有绩效。
落选的员工得服从领导安排，或重新学习或待岗，其间工资只发平时的60%。
这里面或许有一部分员工是优胜劣汰，但也有一部门员工是被人排挤。
“唉，接下去，行里又得乱了。”黄一曦感叹。
“是呀，不过和你没关系，你们那个部门人员稀缺，再怎么折腾也折腾不到你头上。”
程露有点羡慕地看着李敏，全日制研究生学历，又有律师证和注册会计师证，这些资格不要说在银行工作，就是干投行业务也行。
不象她，早年只顾，不爱读书，三本都考不
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