二线城市，但对于这个GDP占闽越省半壁江山以上到勉强保住龙头老大位置，且人口增加率逐年下降，这个城市没落已经是事实。
和其他数据相比，白水州全市100多家律师所，律师只有1000多名，从规模和人数上可以推测到，大多是零散的小所。
有十几年律师管理经验的杜科长早已掌握这个情况，对他来说，律师的表现如何，律师事务所是否遵纪守规营业，他心中有数，律师年检早已是一道例行工作。
往常他是不会下来的，但是经办的小王调走了，新调过来的小李背景不错，他也不吝释放一点善意，对着正揪着一点小事不放的小李小声地说：“需要到实地抽查的律师事务所并不是随机抽查，而是根据一些规则选择的。”
需要实地走访的律师事务所有五类，一是有私人交情的，这类心照不宣就不说了。
二是去年犯过大错受过惩戒的，这类所得注意矛头，重点关注，检查时要特别注意，哪怕没发现错误也得找点错误，等到这个所万一又发现错误了，可以减少点责任，我军已经尽力了，实在是敌军太狡猾。
三是新成立的律师事务所，虽然不知道是龙是虎，但是领导去关怀去肯定，在弱小时给予精神上的扶持，对他们来说是一种肯定，一种荣耀，释放善意拢络人心的最佳时机。
这类所刚营业，哪怕是有小的瑕疵和不规范可以指导，可以鼓励，且要弱化影响。
四是这种有突发状况的，比如换帅的，走动一下注意换帅原因的，和平交接还是有隐藏大问题的，这种时候往往是了解的最佳时机。
五是律师或律师事务所得到较高荣誉的，象黄一曦这种得到冠军的，领导们都非常重视，我们更是得表现出来，这种小事你就假装看不见，或者看见了说下就算了。
他这一说到黄一曦，那边就听到有个女声气急败坏地大吼：“张素英，你不是去拿黄一曦的表格吗？怎么拿到现在才回来。”
张素英刚停好电驴，被这吼叫声吓了一跳，还好她是已经停好车了，不然摔了算功伤吗？
抬头看到马莹莹拉长的马脸，张素英的好心情一点也没受到影响，要知道她在这个所工作十来年，还是第一次奉旨出差（因公出差）。
白水州的律师事务所对律师大多采取业绩抽成性，都是弹性管理，但是对月薪的后勤管理非常严格，迟到5分钟内扣20元，10分钟内扣30元，20分钟内扣50元，半小时内，对不起，你半天的工资没了。
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