怕不会继续留学，马上就是回来。
刘士阶终于抬头了。
“廖总，所有的规章制度，都是你起草的吗。”
“基本是，吸取了其他方面的不少经验，包括浙江一带物流公司的运行情况。”
刘士阶微微的点头。
“廖总，进入民惠物流公司做事情，我很有信心，这是我见过的最为完整和严密的规章制度，确定了公司每一个环节的工作任务和职责，每一个进入公司做事情的员工，只要认真阅读了这份规章制度，就知道自己应该做些什么，不过有一点我有些好奇，廖总创建的物流公司，任何事情都依照制度实施吗，如果遇到特殊情况，那该怎么办。”
“公司原则上是以制度来管人和管事，民惠物流公司业务相对单纯，今后的发展，重点是拓展业务的问题，所以我认为，公司百分之九十九的事情，都要依照规章制度来办理，当然公司的总经理，可以依据市场的发展，在特殊情况之下做出决定，不过总经理必须对所做出的决定负责任，如果决策失误，肯定要承担责任。”
“这么说公司的总经理，为了规避责任，岂不是随遇而安，不可能发挥主动积极性了。”
“不完全是这样，刘叔叔如果仔细看了公司的财务管理制度，就会明白了，除开公司的总经理，其余高层管理人员，有建议权，没有决定权，他们的每一个好的建议，都会记录在案，公司将用现金的方式予以奖励，作为公司的总经理，有最终的决定权，必须对这些好的建议做出准确的分析，看看是否采纳，如果不采纳好的建议，规避责任，同样遭受惩罚。”
“那这个总经理不好做。”
“不错，没有能力的人，不可能成为民惠物流公司的总经理，不过总经理的待遇，也不是公司其他人能够比较的，我初步的计划，公司总经理年薪三十万左右，至于说公司其他高层管理人员，就实行月薪制度了。”
刘士阶稍稍思索了一下。
“廖总说的有道理，既然拿到了这么高的薪水，不做事情肯定是不行的，不过这一切，好像缺乏量化的指标啊。”
“量化的指标，由公司的老总与公司的高层共同来确定，比如说每年必须要完成多少的营业额，赚取到多少的利润，一旦量化的指标确定下来，公司总经理首当其冲，承担最大的责任，我相信一句话，火车跑得快，全靠车头带，只要总经理有足够的能力，就一定能够带领公司的所有员工，完全量化指标，话说回来，任何一个公司，都需要赚取
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