小地尴尬，同时也对自己曾经的想法有了一些改变。
以前的他一直以为闷头顾着搞技术，只要技术出色了。一定不会没有市场。似乎不是很对，经营方面的重要性有时候要和技术并重。甚至超过技术本身。
他和江西文通话的目的，主要是征询江西文的意见，因为他很容易就猜测地出，这位徐先生是为了PS95而来地，按照MSOF的大鳄脾气，很有可能来挖人，所以求伯军想问问江西文怎么考虑地，要不要提到他。
江西文的回答是，暂时把他算作金山的员工，以后对外都这么说，具体名字就不用提及了。
虽然求伯军答应了江西文，但是仍旧说出了PS95有一个主要的设计者，因为他不想就这样吞噬江西文的个人功劳。
“嗯？”徐先生微微吃惊，不过只持续了半秒，他的神色就平静了下来：“求先生，原来如此，不过我仍然觉得您才是我们最需要的人才，您不必这么快的拒绝，要知道我们MSOFT能给你的不只是金钱回报这么简单。
我们的企业的最讲求的是激情，给员工创造激情，让每一个员工在每一天的工作里都充满了激情，去享受工作，这个是我们的理念，我想求先生如果没有激情，也不可能十几年如一日，这么辛苦的创业。
MSOFT的员工在公司里，都可以感受到创业的激情，在我们看来，想要激情不一定非要自己做老板。”
徐先生做了多年的人力资源，对与人交流还是很有心得的，刚才求伯军说的那个主要架构设计者，让他有了新的想法，如果求伯军不肯来，那请那位来也是一样，何况在求伯军嘴里这么说的人，一定很年轻，相对来说容易挖来。
他当然也考虑到了求伯军能在他面前这么说，一定是很自信金山能够留住那位年轻人，不过徐先生来之前早就调查过求伯军的一切。
求伯军是位软件狂人，有着企业家执着的精神，有着科学家刻苦钻研的品质，唯独缺少一点变通，他认为能够对他、对金山忠心的人，不见得就是真如他所想到的那样，年轻人的理念和他的理念在很大程度上并不一致。
太过理想化的理念，却不善于实现理想化的经营手段，这是徐先生对求伯军了解之后的评价，如果江西文听到了，一定会很佩服这位徐先生，因为他的评价在若干年后会被证实。
求伯军一直以作中国的MSOFT为最高理想，到了二零零八年之后，才认清了现实，改变了金山发展的方向。在那个时候整个金山拳头软件
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