二十万啊！每人每天十块钱的工资都要两百万！（大型公会对普通成员，即临时合约者，简称临时工，有所谓的全勤激励制度，只要每天打卡报到，在线超过一定时间，便能领300元到500元不等的津贴；临时工若想获得其它报酬，需要完成上级分配下来的任务，基本规则是多劳多得）
实际上，由于繁星公会聘请的精英玩家太多，它每日的开销已超过五百万！并且还有增加的趋势！
就以五百万算，一个月下来的流水也高达一点五亿，远超繁星公会目前的盈利能力。
为何？一、繁星不像老牌大公会，没有固定的客户群，对于装备、材料、代练等市场还处于摸索阶段，很难从中赚到钱；二、成员数量增长太快，造成了管理混乱和人力浪费，滋生了滥竽充数这类现象。
但繁星和女神不一样，它必须撑住场面，因为它一开始定的目标是站到业界巅峰！假如连人数都比不上别家，星海扬帆哪有脸笑对同行？
而王文斯这种小老板出身的，最擅长的就是精打细算，对于每一位工作人员的薪水待遇，对于每一个岗位安排的人员数量，都是由他精心算过好多遍的，力求最省最有效率。
反正只要度过最难熬的初期，他便能放手给富有大公司管理经验的人，以免自己的小家子气影响到工作室的正常运转，毕竟水至清则无鱼，只有浑水才能培养人才留住人才。
接下来，王文斯详细介绍了女神公会的审核标准，从玩家的人物等级、操作水平、过往的游戏经验、是否是塞维露娜的粉丝等方面进行考量，力求公会的第一批普通成员是优质的！起码要听话，服从指挥！
数量方面，在公会走上正轨以前，他想把规模控制在1W-2W，以提高整体素质为己任。这样既保证了自己的荷包不会被掏空，也不会过度触碰到旧势力的危机神经。
塞维露娜打着哈欠听完了他的长篇大论后，伸个懒腰说：“亲爱的观众们，这回知道本女神为何不亲自介绍了吧？我怕我说着说着睡着了。这套啰哩啰嗦的审核要求比我们小学开运动会时的校长致辞还无聊。”
而观众们一看女神大人回来了，立刻从打蔫的状态恢复成亢奋，纷纷打字向女神大人致敬：“女神大人我们等你等的花儿都谢了！”
“对了，大舅哥所说的庆祝游戏到底是什么啊？怎么还需要杀人？杀谁？”还是有一些观众认真听讲了。
塞维露娜对这个问题早有腹稿，罢罢手示意大家稍安勿躁，说：
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