跟他“离心离德”了，或者说，如果他和雇主之间在利益上发生了冲突，这些家政服务人员，有一多半会站在雇主那一边的。
至于赵萌招来的那些人，就更不用提了。
说起来，情况发展到今天这种严峻的地步，还是要怪刘三石自己。
很长时间以来，刘三石把主要的精力，全都倾注在了办事处的建设上了，对家政服务公司这一块，缺乏应该有的关注度。
说句不好听的，他基本上是把家政服务公司派生出来的人际关系，当成了牌来打，用上的时候就拿出来，用不着的时候，就把这些人抛在脑后了。
就连苏乐马尚弘这些家政服务公司的骨干人员，他也很少联系，现在想想，他已经有好长时间没有给她们打过电话了，偶尔接到她们打来的电话，也是因为在忙其它的事情，应付几句就挂了。
像这样的管理状态，他很难及时掌握这些家政服务人员的思想动向，再加上袁邱和那些高级官员在其中搅局，不出问题才怪呢！
说到搅局，刘三石注意了一下，第四类人的详细信息，任志远并没有特别的标注。任志远是没有调查清楚呢？还是故意没有标注？
想到这儿，刘三石抬起头问道：“袁邱安插进来的这些人，都是从哪些渠道招聘来的？”
任志远答非所问道：“袁邱在家政服务人员的招聘上，完全借鉴了你的指导思想，招聘的这些人，个顶个的有素质，个顶个的吃苦耐劳，他的想法跟你一样，就是让这些家政服务人员靠自己的努力，来赢得雇主的信任，从而去影响雇主，甚至是蛊惑雇主，煽动雇主，最终的目的，就是要在接下来的人大选举当中，让雇主们坚定的站在张中科这一边。”
靠！
刘三石不由的在心里感慨了一声。他从任志远的谈话里意识到了一点，袁邱这家伙学聪明了，现在已经能够用他的办法来制约和打击他了。
任志远见刘三石一脸菜色，又接着说道：“跟你有所不同的是，袁邱招聘的这些人，并不是刚走出校门的女大学生，而是从各个公司中挖掘出来的优秀员工，相比之下，他比你的办法更进了一步。”
刘三石有一点不能理解：“既然是优秀员工，那她们在原来的公司里一定会有很大的提升空间，为毛要跟着袁邱转行到家政服务行业呢？”
任志远说：“这里面，有两个方面的因素在起作用，一方面是工资待遇，袁邱给这些家政服务人员开的工资，月薪的起点就在三万以上，这样的工资待遇
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