今公司少壮力量崛起，老职员心里的落差是少不了的。
对吴柯，大多数人也只能高山仰止。但李昆鹏就不同了，前几天还是个默默无闻的办公室科员，一场竞聘竟然直接接了老黄的位置。老黄可是熬了大半辈子才上来的，你个楞小伙子，凭什么？
“听说李昆鹏走的是吴副总的路子，事前陈总都不知情。”
“不应该呀？我看陈总对李昆鹏挺满意的，年会那天陈总那赏识的眼神，你没看出来吗？”
“那是给吴副总面子，就李昆鹏那小子，陈总怎么会看上他？”
“也是，直接从普通员工变成了办公室主任，连后备人才库都没有进过。”
“后备人才库？那玩意儿你也相信？你看近年来上去的领导，哪一个进过后备库？吴副总一个，侯斌一个，陈总女儿一个，听说还有个叫老朱的，原本只是一厂的车间主任，现在已经是园区二把手了。”
“唉！我们这些人还是太天真，后备库？把你焙熟了都不用你！”
“其他人倒也没啥，人家确实有本事，吴副总侯经理都干的不错。可那李昆鹏会什么？凭什么让他做办公室主任？”
“就是！凭什么？”
办公室虽也闲了不少，但年终总结，汇报，来年的任务分派，都需要办公室来汇总。
老黄走后，办公室其他科员心里不平衡了。怪话连篇消极怠工，李昆鹏分派的的任务没有人认真对待，都是敷衍了事。有的人甚至以身体不适或不懂电脑操作为由拒绝干活。
这些人李昆鹏是了解的，老黄在的时候不是这个样子。那时候虽然是人人自扫门前雪，但自己的工作还是会干的。可现在，本职工作都不想干了。
草泥马！欺负我年少有为？
年轻领导一般不会容忍手下职工的懒惰，李昆鹏能有今天自然也不是吃素的。
但查遍了公司规章制度，李昆鹏悲哀的发现，自己还真不能把他们怎么样。只有在年终考评的时候才能对自己的职工写点评语分个等级什么的。
问题是今年的考评已经结束了，老黄走的时候加班干完了这件事。
想来想去也只有一个办法：告！
集团虽然大，但处分职工得主管副总签字同意才行，办公室这里归吴柯管，李昆鹏如想震慑一下那些懒散的下属，需要吴柯支持才行。
犹豫了很多天，李昆鹏终于受不了了。他愤怒手打了几份处理意见和理由，涉及到的职工有十来个。打好后
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