实可行的方案才行，“我现在就回去做个任务方案，中午开会，先把任务分配下去，这样才能尽快动员起来。”
“那好，萧主任新官上任，有冲劲，好好干。”
对于萧飞这么积极干活，王立彬和陈水明都很高兴。
反正自己是领导，做出成绩首先要归功于领导有方嘛。
要是选个副主任，跟之前的王琪玲老油条一样，占着茅坑不拉屎，那还不如不要……
回到办公室，萧飞奋笔疾书，花了一个小时，拟了一个《2017年小微企业营销竞赛方案》。
基本思路也很简单，就是重奖重罚。
年底前市场部完成新增2亿元小微贷款任务，也就是说市场部的7个客户经理每人要完成3000万任务。
任务完成了，奖励丰厚，完成任务的客户经理按照贷款新增额的千分之二奖励。
任务完不成，那对不起，完不成任务的客户经理按照任务缺口的千分之四扣工资！
拿着这份惨无人道的竞赛方案，萧飞非常满意。
终于知道之前行长每次下任务为什么那么狠了，这种压榨的感觉确实很爽……
好吧，太邪恶了，其实大家都是为了工作……
…………………………
拿着新鲜出炉的《2017年小微企业营销竞赛方案》，陈水明看的心惊胆战。
这个萧飞手段太激烈了，这么狠的赏罚措施，陈水明担心客户经理会极力抵制，到时候会下不来台的……
奖励方面，3000万任务，千分之二的奖励，也即是说只要完成这一块任务，客户经理在最后两个月，单单是这一块的收入就有6万以上！
在人均不到10万年收入的华夏交行霸都分行，这相当于半年的收入了！
奖励重自然没问题，大家都喜欢，但是这惩罚就更重了，按照任务缺口千分之四扣罚！
最极端的情况下，如果有客户经理一点小微贷款都没有新增，要被扣掉12万！一年的工资都不止啊！
这是要出大事啊！
这么狠的政策，陈水明的性格是万万不敢实施的……
但是，这是萧飞新官上任拿出来的方案，小年轻这么有冲劲，陈水明又不好反驳，总不能说我胆子小不敢做吧？
于是皮球又踢到王立彬手上……
王立彬拿着这份方案，也是后背直冒虚汗，这是要按照股份制商业银行的套路考核啊！
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