吗？我也授权给你们了，让你们放开手脚大刀阔斧地进行改革创新，这还不够吗？还要我怎么做啊？”曾友良问道。
“你让我们改的是中层以下的部门，这些部门的管理人员基本上都是近些年新补充进来的，他们的文化素质和专业技术都比较高，整改的难度并不大。我和路遥已经制定好了整改方案，我正在做最后订正，晚点我就可以交给你。其实我们都知道，真正需要整改的，也是最迫切的，是公司高层。大脑指挥行动，大脑的思维方式不转变，我们把下面整改得再成功，也经不住你们一通瞎指挥。”阿英说道。
曾友良愣了一下，扭过头瞪了阿英一眼。
“咋地啦？不服气啊？我说得不对吗？”阿英不为所动，娥眉一竖问道。
“哼！你还得理不饶人了！路遥，你跟她的想法是一样的吗？”曾友良问道。
路遥笑笑没有出声，只是郑重地点了点头。
“看来你们姐弟俩早就商量好了，今天来逼宫的是吧？你们行！真是后生可畏啊！你们敢向我逼宫，也说明你们成熟了，我打心眼里高兴！我可以无条件支持你们推行全面改革，我也可以把全部权力交给你们。但是，你们在推进改革的过程中，不能搞一刀切。以前的有功之臣还是要维护好他们的利益，绝对不能伤了他们的心。有能力的老人不能排挤，还是要继续重用，在关键时候，经验能帮助你们少走弯路，甚至能起决定性作用。你们同意吗？”曾友良问道。
“这方面的安排我和路遥已经拿出方案了，就由路遥向你汇报吧。”阿英说道。
“嗯？你们的速度够快的嘛，是有备而来啊？”曾友良瞪大眼睛惊疑地问道。
“你以为我和路遥跟你们一样，都是因循守旧故步自封的老思想啊？现在是什么时代啦？科技加信息的时代！我告诉你，作为公司的高级管理者，不但要思想跟得上时代，行动更要跟上。一步跟不上，步步跟不上，落后就要被淘汰，知道吗？”阿英问道。
“行了，我不想听你教我怎么做人做事！你也坐下吧，我听听你们的方案。路遥，你讲讲。”曾友良说道。
路遥看向阿英，阿英不慌不忙地走到沙发前坐下来，镇定地说道：“路遥，说吧，就按照原方案说。”。
“好，我就简明扼要地说一下吧。我们认为必须加强公司董事会管理制度建设，提高决策力。增设总裁职务，代替董事长全面管理公司，提高执行力。再增设企业文化部、科技信息部、规划发展部，三个部门。与原有
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