的工程管理、人力资源、财务资产、外事工作、安全生产、考核审计、经营、监察、以及法律风险管理，九个部门，重新组成公司的组织机构。
所有职务一律重新竞聘上岗，构建能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制。至于公司有经验有能力的老领导，我和大姐商量后，决定再增设一个质询和顾问中心，专门接收他们，为公司的发展继续发挥余热。但是不能参与公司的决策和管理。另外，对公司做出特别重大贡献的有功人员，凡是竞聘不上岗位的，我们可以按月发放基本工资，还可以为他们养老。”路遥说道。
74379332
高梁子提醒您：看完记得收藏【生存中文】 www.sc5235.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.sc5235.com，随时随地都可以畅阅无阻...