有关于冬休，钟狄初步想法比较简单，就是大家休息两个月，拿着基础薪资休息，该去旅游去旅游，该陪家人陪家人。
如今各企业，先不提这种带薪休假了，就单单是双休，都很难做到，就算是那种带薪休假，也都是表面功夫。
明面上带薪休，实际上就是一种套路，你是以平日里双休还有节假日休为代价的。
当然，肯定是不乏一些好企业，休假制度完善，比如说夏企。
想着，钟狄就给老姐打了个电话，这事既然想到了，那就不要拖着，还是早点定下来比较合适。
“冬休？”电话之中，钟慧诧异的声音传出。
对于目前的制度来看，已经足够人性化，每个人每周都有八天休假，固定休四天，调休四天，这完全符合双休。
其次，每天八小时工作制度完善，并且有着双倍加班工资，节假日更是正常休。
工资、福利、待遇，哪个差了。
这么齐全的制度，还需要什么休？冬休，还一休休两个月，带薪休。
“是啊，带薪冬休两个月，从十二月一号到一月三十一号，有什么问题么？”钟狄知道老姐为什么这样。
“老弟啊，不是姐说你，农庄咱就不提了，就单单是拿沙芽果业来说，公司刚刚成立，这还没开一个月呢，就要休息，不合适吧！”
“就算你说的，冬天没什么活，但我们还有肉类生产，还可以提供餐饮，还可以提供室内教学，像什么插花，娱乐等等，专门为此搞了一个大型活动室。”
“就是考虑着冬天冷，开春风沙等问题，你现在说冬休两个月，这不合适。”钟慧絮絮叨叨，企图改变钟狄的主意，这么搞下去，可不行。
“冬休要有。”钟狄确定这个方向。
“那行，这样好不好，我们在冬天的时候，换人值班，然后请些短工。”钟慧怎么想都不合适。
“这个，也是，那你按照这个思路，想个办法出来。”钟狄最终妥协，这么想也对，不能刚开还不到一个月，突然就休息了。
找些短期工，再配合着几个人轮流值班，如此倒也可以。
至于厨师什么的，完全可以高价请两个，就干两三个月，或者说长约也行，这点需要仔细考虑一下。
两个人就这个问题，商量了一些具体细节，最后大概定了一下，请短工不合适，可以让人选择，两个厨师，轮换休息一个月，另一个月，开双倍工资。
如此
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