认真的检验着每一件产品，一个戴着眼镜，看起来有点瘦弱的年青人，看到陆浩忽然进来，他有点胆怯的一低头说：“陆总好！“陆浩点了点头，他就是被陆浩贬了职的品质部经理张经理，此刻的他，可能知道问题出在哪里了，看来有些事，只坐在办公室是解决不了问题的。
陆浩这才放心的同露丝出了工厂，他直接就到了人事部，李梅一见陆浩进来，忙从位置上站了起来“陆总好！有什么问题，你尽管提，我们努力去改就行了“
陆浩看了一眼李梅，若有所思的说：”我建议，对于新进员工能不能搞一个岗前培训，从厂规厂纪，到工作技能，这是其一。另外厂内一年之中会出现淡季，在这段时间里，最好是不要让员工放假，你们可抽此时间，对员工进行再培训，请厂内的工程师主讲有关产品的知识，你觉得我这些想法可行否？“陆浩问李梅。
李梅这才恢复了情绪，她微笑着说道：“这个当然很好，我们在这一块确实还是一项空白，这样一搞，正好填补了此项空白，就是培训员最好是专业的，我们这里正好缺一个，场所还得你给我们批一个，这样这项工作就可以马上落实”
陆浩当场给了露丝指示，让她下来对这些工作跟进。陆浩走出人事部了，又回过头去，对李梅说：“我们在适当的时间，也可以搞一些娱乐活动，公司有的是场地，要把全体员工的积极性调动起来，让她们在这里生活的有滋有味，这样工作起来，才有起色”
“好的陆总，这些事我马上落实”李梅诚恳的说道。
无规矩不成方圆，一味的用自己的理解去感化，看来有些时候并不一定能行的通，管理确实也是一门学问，恩威并行，有奖有罚，这对于工厂管理确实不能缺少。用好人，怎么样去用，这是陆浩最头痛的事，看来他还要好好学学。
陆浩一到门口，就看见王娟已在里面等他了，不知又是个么事，陆浩确实觉得烦死了，看来这大老板也不是这么好当的。
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