李亚东心里很清楚，关于名额分配问题，绝对是一场拉锯战。
不要拉着拉着，大家搞起矛盾，最后一哄而散，那可就完犊子了。
所以，他打算先把薪火计划全部讲完，然后合作协议拿出来，让各位校长当场摁下手印，再来商谈具体细节。
“第二个方案是‘校方推荐’。每年名额为200人。这个就很好理解，还是一样，名额问题我们稍后再讨论，各大院校都会有名额分配，然后你们将可靠的人才推荐给我们，而如果所推荐的学生通过了我们的面试，那么……”
一众校长纷纷竖起耳朵，知道关键的消息在后头，偏偏这时，李亚东停顿了。
“哎呀，我说小李同学，你就别迈关子了嘛，有什么话一口气说完呀！”有校长抱怨道。
李亚东讪讪一笑，赶紧点头，能怎么办，开会开多了，养成了习惯，一到关键点，就下意识想掉掉大家的胃口。
却是没想到今天的会议场合，底下这帮人可绝不是他能随便“调戏”的。
他们哪一个人不是桃李满天下，李亚东要真敢把他们全搞得罪了，中国地再大，恐怕也没有他的容身之处，文人墨客口诛笔伐都能嫩死他。
“校方推荐的优秀人才，只要成功通过我们的面试、成为薇创科技的正式员工后，就能得到一笔钱，金额为20000元，我将它称之为‘家庭保障金’。”
“这个是额外的？”有人连声追问。
“是的，完全额外的奖励发放。”李亚东笑着点头道：“与薪资待遇没有任何关系，一次性到位。”
“20000块？”得到李亚东肯定的答复后，众人表情骇然。
这可绝对不是一笔小数目，差不多都能够在首都市郊买套房子了。
你想想看，现如今首都普通市民的人均工资，每月也就是两百块不到，一年约莫2000块出头，20000块可以抵得上十位壮劳动力辛苦工作一整年。
居然就这样白白的给到一位新加入公司的员工作为奖励？
说实话，这样的待遇连他们的羡慕。
“李亚东，站在学生的角度讲，我肯定对这个方案持欢迎态度，但我还是想问问，为什么会平白无故的有这种奖励，莫不是……”
“校长，这你可就错怪我了。”李亚东望向吴树清，哪里不知道他想说什么，无外乎“收买人心”，他承认有那么一点想法，但绝不是主要原因。
笑着解释道：“实不
本章未完，请点击下一页继续阅读！