只要这个过程没有停止，在努力，在改变，总会有好的那天。”
王珂“嘁”了一声，少见地在这种事情上跟他唱反调，道：“等那个时候，傻妮的闺女都要被逼着嫁人了。”
“如果那样……”
房长安顿了顿，叹道：“那确实有点可怕。”
随后又笑起来，“不过应该不会的，2008年都快要过去了啊！”
几个女孩子表情都有点疑惑，沈墨问：“那又怎么样？”
“发展的问题，需要发展来解决，努力向前就好了。”
房长安其实也不知道该怎么安慰，只能转移她们的注意力，“你们现在更应该考虑的，是怎么过完最后两天，然后去玩，再回家，准备考试。”
宋棠过了会儿又问：“傻妮的工资发了吗？”
“发了，长青哥给的。”
房长青和宋玫都在加班，房长安也没干涉，吃完饭之后跑几个女孩子那边去打牌，玩了会回来，继续做规划。
他在试着按后世互联网公司的职级体系给厂里面打造个职级体系，这对厂里面的事情其实影响不大，纯粹属于他自己想研究一下。
初步规划是甲乙丙三类，甲类属于技术类，乙类属于管理类，丙类属于普工，他在犹豫要不要把丙类归属于到甲类里面去。
当然，这个也不重要，他随后划分了一下等级和对应的薪资范围，等房长青回来之后，又跟他讨论了一下。
房长青对此并不了解，提不出什么建设性的意见，又一块去找宋玫，连带着几个小姑娘一块参考，很有点过家家的感觉。
一群人七嘴八舌，什么意见都有，不过把房长安原本的思路都给打碎了，或者说，是给了他灵感，意识到不能照搬。
重新思考之后，初步决定仍是分为两类，甲类为技术，乙类为管理，职级统一，普工为1级，可以按照年限晋升，满一年可以晋升二级，但只有晋升条件要更困难才行。
更细致的划分与考核房长安并没有想清楚，模糊地给了个界限，一年、三年、五年、十年，又觉得五年和十年之间跨度太大了。
他纠结半天，第二天的时候，王珂提醒道：“你其实可以五年之后再考虑这个问题……”
房长安有种醍醐灌顶的感觉，但又想打她，觉得似乎遭受到了嘲笑。
这天傻妮没有来上班，下午快要下班的时候，宋棠手机收到了一条短信，傻妮发来的，只有一句：“我走了。”
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